Talent Acquisition Manager - Paris

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Paris
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Posted on 09-02-2021

each One

Mettre en mouvement les futurs leaders, citoyens, universités et entreprises pour construire une société où chaque potentiel et chaque différence crée de la valeur pour chacun.

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Notre conviction
Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.

Et, on va où ?
Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.
Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up à impact a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l’ambition d’être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes par an d’ici à 2025, 100 000 par an d’ici à 2030, en France et en Europe, tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.

L’équipe
Nous sommes actuellement une équipe ambitieuse de 40 personnes, à la recherche de profils expérimentés qui pourront préparer et accompagner l’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle.


La description du poste :
La mission comporte trois volets majeurs :

  1. Le pilotage de l’activité recrutement de cadres, managers et dirigeants avec une casquette opérationnelle, managériale (animation et montée en compétences de l’équipe de 3 à 4 personnes) et organisationnelle (mise en place et suivi d’indicateurs de productivité, de processus de recrutements depuis l’élaboration de la stratégie de recrutement à l’intégration des candidats recrutés).

  2. La gestion de projets de type développement de la marque employeur, développement de la communication sur les réseaux sociaux, refonte de nos sites/espaces carrières et animation de la stratégie d’inclusion en ligne avec les valeurs et la mission d’each One

  3. Dans une logique d’amélioration permanente, vous participez à des salons/événements, vous êtes en relation avec des cabinets de recrutement et apportez de nouveaux outils & méthodes afin de garantir la performance du service et des recruter les talents qui permettront à eachOne d’évoluer.

Ton rôle & tes responsabilités :

  • Sourcing de profils diversifiés et expérimentés à travers une variété de canaux de recrutement
  • Coordonner et animer des entretiens inspirants, riches et perspicaces.
  • Évaluer des candidats sur des compétences relationnelles et compétences métier mais aussi sur leur capacité à évoluer avec eachOne.
  • Sélectionner des profils à fort impact
  • L’organisation d’entretiens de haute qualité pour vos candidats
  • Garantir l’expérience candidat la plus fluide tout au long du processus !
  • Gérer et conseiller des leaders avec des attentes élevées, agissant comme un véritable partenaire d’affaires et conseiller en talents
  • Suivre l’intégration de nos nouvelles recrues et intégrer les feedback & learnings pour améliorer en permanence nos efforts de sourcing et de recrutement
  • Développer une culture de reporting pour développer notre capacité de prévision d’embauche et anticiper les besoins avec nos leaders

Ce que nous cherchons :

De formation supérieure bac +4/5 généraliste ou RH, vous bénéficiez d’une expérience de 6 à 10 années d’expérience environ dans une fonction recrutement en entreprise et en cabinet de cadres et dirigeants avec une expérience managériale.

Vous y avez développé des compétences en recherche, évaluation de profils dimensionnés et êtes à même d’intervenir sur des recrutements de cadres à l’international. A ce titre, vous disposez d’un bon niveau d’anglais.

Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing, les logiciels de gestion de cv, les réseaux sociaux et avez idéalement déjà travaillé sur des sujets liés à la marque employeur, les politiques de recrutement.