Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rattaché.e à la Direction du Développement et de l’Innovation et en lien direct avec la
membre du Directoire en charge de l’inclusion professionnelle, vous viendrez en appui
aux différents projets et animerez la priorité de l’insertion professionnelle portée par le
Groupe SOS.
Principales missions
1. Animer et outiller le réseau d’acteurs internes de l’inclusion professionnelle, dans une
logique de mutualisation des expertises :
- Organiser et animer des temps de partages réguliers au niveau des Directeur.rices et
des chargé.es d’insertion professionnelle sur des thématiques communes
- Regrouper les données de performance sociale afin de générer un bilan annuel Groupe
sur l’impact réel de nos dispositifs
- Etablir des documents ressources communs : procédure de recrutement insertion,
diagnostic socio-professionnel initial, charte d’engagement tripartite, grilles
d’évaluation des encadrant.es techniques
- Travailler avec le réseau RH sur la formation professionnelle des salarié.es en contrat d’insertion et des permanent.es
2. Participer à représenter le Groupe et ses professionnel.les de l’insertion sur des enjeux stratégiques :
- Appuyer les structures et le Groupe pour développer de nouveaux projets et contribuer à leur développement par le montage de nouveaux projets entrant dans leur champ d’expertise :
- Veille sur les opportunités de financement pour les structures du Groupe et leurs projets
- Montage de dossiers de réponse à des appels à projets
- Appui à la conception et au développement de nouveaux projets sur la thématique de l’insertion professionnelle
- Participer à la représentation du Groupe SOS à l’externe sur les enjeux d’insertion sociale et professionnelle
- Identifier et se saisir des opportunités de partenariats et de développement pour améliorer la qualité de la prise en charge en matière d’inclusion / insertion professionnelle et porter si besoin ensuite opérationnellement les projets financés
- En lien avec l’association Plateforme i du Groupe SOS et les initiatives du haut-commissariat (La France Une Chance), développer des partenariats (ou kit méthodo) pour tisser un réseau territorial d’« employeurs inclusifs partenaires »
