Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Les groupes Le Monde et Le Nouvel Obs recherchent un.e responsable des ressources humaines junior en CDI afin de travailler pour leurs titres : La Vie, Prier, Histoire et civilisations et le Nouvel Obs.
Les groupes Le Monde et le Nouvel Obs composent le premier groupe média indépendant en France.
Ils rassemblent des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, le Nouvel Obs, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost.
Leader dans le secteur du numérique, les Groupes Le Monde et le Nouvel Obs sont présents sur une pluralité de supports : site, mobile, tablette et papier.
Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 27 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web.
Les groupes Le Monde et le Nouvel Obs comptent plus de 800 journalistes et reposent sur un réseau unique de correspondants à l'étranger.
Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance.
En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes - hommes et à l’amélioration de vos conditions de travail, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale.
Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).
Quelles seront vos missions ?
En tant que Responsable Ressources Humaines Junior, vous serez rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines des titres pour lesquels vous travaillez. Vous jouerez un rôle clef dans la gestion quotidienne RH, dans une approche tournée expérience collaborateur, tout en participant à des projets structurants au sein de la direction des ressources humaines.
Garantir la qualité de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours
- Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…).
- Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH (Télétravail, QVT, Onboarding,...).
- Assurer, au quotidien, pour l’ensemble des actions RH, la conduite des dispositifs de prévention des risques : écoute active, conduite d’entretiens, travail en coordination avec le service de prévention et santé au travail,, mise à jour DUERP…
- Assurer une relation de proximité avec l’ensemble des équipes afin d'intégrer les retours des collaborateurs afin d’améliorer les dispositifs RH.
- Évaluer et optimiser les processus RH pour les rendre plus efficaces et en adéquation avec les besoins des équipes.
Assurer l’accompagnement des managers :
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables afin de mieux les accompagner dans leur fonction.
- Conseiller les managers sur les problématiques RH (recrutement, gestion de carrière, formation, etc.).
- Accompagner les managers pour identifier les problématiques afin de mettre en œuvre des moyens de prévention efficaces.
Assurer le recrutement :
- Réaliser le processus de recrutement en totale autonomie en collaboration avec le manager (rédaction des offres, rétro-planning, préparation des dossiers et des comptes-rendus).
- Entretenir le lien avec les différents prestataires utiles au recrutement de votre périmètre (tissu associatif, écoles, jobboard..).
Assurer le développement des compétences et la gestion des parcours professionnels :
- Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement pour les collaborateurs en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Assurer le lien avec les élus pour le suivi des plans.
- Assurer le suivi et la fidélisation des collaborateurs (réalisation entretien parcours professionnel, mobilité interne, …)
Assurer le suivi et la mise en œuvre des politiques RH Groupe :
- Déployer et adapter les politiques RH globales au niveau des équipes (diversité, inclusion, politique salariale, etc.).
- Veiller à l’application des pratiques RH conformes aux obligations légales et aux politiques de l’entreprise.
Participer au travail d’analyse et de reporting RH :
- Analyser les données RH (absentéisme, turnover, satisfaction) en collaboration avec l’équipe des études sociales pour proposer des actions correctives et anticiper les tendances.
- Transmettre des rapports réguliers aux responsables opérationnels et à la direction
Assurer une veille RH et innovation
- Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH.
- Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines.
- Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes.
Rejoignez -nous !
- Vous êtes attiré par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,
- Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,
- Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,
- A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution.
Pour vous épanouir dans votre fonction,
Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Quelles sont vos prochaines étapes ?
Après un RDV téléphonique 📞 pour valider ensemble nos besoins et envies respectifs, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris.
Si nos attentes correspondent 🫶, un entretien avec vos futurs managers vous sera rapidement proposé,
Si cela matche encore👍, vous rejoindrez alors notre équipe en CDI dès le premier jour !
Vous serez formé tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, vos responsables RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.
