Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
GROUPE LE MONDE ET L’OBS
Le Groupe Le Monde et l'OBS est le premier groupe média indépendant en France.
Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, Télérama, Courrier international, L Obs, M le magazine du Monde, Le Monde Diplomatique, La Vie, et Le Huffington Post.
Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette.
Chaque mois, le Groupe Le Monde rassemble, sur l'ensemble de ses supports, 27 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web.
Le Groupe le Monde compte plus de 800 journalistes. Les titres publiés couvrent l actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance.
En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe attentif à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, l'évolution et à l'égalité professionnelles et qui est engagée dans la transition environnementale.
CHEF DE PROJET DÉVELOPPEMENT RH (F/H)
CDD de 9 mois à pourvoir à compter du 15/11/2023Directement rattaché.e au Responsable Développement RH Groupe,
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous gérez l’ensemble des projets (formation, parcours professionnel et développement) en lien étroit avec les directions métiers et les Responsables RH, du portefeuille des journalistes du Groupe (Le Monde, Télérama, Courrier international, la Vie, l’Obs, le HuffPost), et assurez le pilotage et le suivi des dispositifs que vous déployez au sein du pôle Développement RH du Groupe Le Monde.
vos missions principales :
=> Développement des compétences
- Proposer et conduire des solutions de formation en étant garant.e à la fois de la qualité pédagogique, du bon déploiement et de l'efficacité opérationnelle. Assurer une veille active sur cette thématique afin d’identifier et partager les pratiques et outils innovants à proposer en interne.
- Analyser les besoins de formation recueillis et conseiller sur les dispositifs pertinents en lien avec les orientations stratégiques et les enjeux de votre portefeuille d’activités.
- Planifier, mettre en œuvre et suivre qualitativement et quantitativement les formations (interne/externe), de la rédaction du cahier des charges à l'évaluation (identification et suivi des actions, prise en charge des formalités administratives (relations avec les organismes de formation et l’OPCO), le suivi budgétaire.
- Analyser les évaluations des projets réalisés et produire un reporting régulier avec des indicateurs quantitatifs et quantitatifs (suivi des stagiaires, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
=> Développement des carrières
- Veiller au déploiement des dispositifs de gestion de carrière (entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière…). Assurer un reporting sur les différents dispositifs mis en œuvre.
- Assurer une veille active sur l’évolution des métiers liés à votre périmètre pour être force de proposition sur les projets liés au parcours professionnel (cartographie des métiers, nouvelles expertises…).
=> Gestion de projets développement RH
- Collaborer avec l'ensemble des équipes RH pour la mise en place de projets de développement RH.
- Conseiller sur la conception, la mise en œuvre des dispositifs : méthodologie, plan d’action, indicateurs, communication, animation, formation.
- Être force de proposition pour l'amélioration de l'organisation et des processus.
