Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
Chaque année, le Groupe Ares et ses équipes portées par l’innovation sociale accompagnent près de 3500 personnes et réalisent un produit d’exploitation de 55M€. Les 17 établissements du Groupe Ares réalisent des prestations de services aux entreprises qui couvrent les métiers suivants : la logistique, l’économie circulaire, les services numériques.
Les Fonctions Partagées, hébergées au siège, viennent quant à elles apporter leur expertise aux différents établissements (RH, Social, Finances, Développement, etc…).
Le poste
Sous la responsabilité directe du DRH, vous aurez en charge le pilotage de la fonction Recrutement et Formation :
1. Animer et développer l’équipe
► Manager 2 chargé.es de recrutement et 1 chargé de développement RH
► Accompagner leur montée en compétences pour utiliser les outils (ATS, jobboards, process RH d’Ares) et pour mener des process efficients en partenariat avec les opérationnels
► Animer le collectif : répartir et prioriser des demandes, entretenir une dynamique collective d’entraide et de co-apprentissage
2. Définir et piloter la stratégie de recrutement
► Mettre en place les techniques de recrutement adaptées et innovantes en fonction de la complexité du recrutement (annonces, approche directe, alternatives telles que mécénat de compétences, développement de l’alternance…)
► Etablir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements
► En partenariat avec le service RH, développer le recrutement interne par des processus adaptés et équitables
► Effectuer une veille sur le marché de l’emploi, sur les canaux de sourcing et les dispositifs emploi et recrutement
► Définir les composantes de la marque employeur en concertation avec l’ensemble du pôle Richesses Humaines et des différents pôles
► Elaborer et mettre en œuvre un plan d’action pour renforcer l’attractivité d’Ares, en lien avec l’équipe Communication : évènements, visibilité digitale, relations écoles/CFA…
► Développer et optimiser des relations avec les partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.)
► Suivre la qualité et la performance des canaux et prestataires de recrutement
► Développer des viviers de talents
3. Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements jusqu’à l’intégration
► Soutenir les chargé.es de recrutement dans l’accompagnement des opérationnels dans la définition de leurs besoins et stratégies de recrutement, impulser la recherche de solutions alternatives dans les recrutements critiques
► Diffuser les bonnes pratiques de recrutement et d’intégration auprès des managers par la mise à disposition d’une boite à outils et des formations régulières
► Réaliser en propre certains recrutements-clés en partenariat direct des opérationnels
4. Mettre en œuvre le développement des compétences au sein du groupe
a. Développement des compétences
► Superviser le déploiement de la campagne des EA EP : support des entretiens, animation de la campagne, compilation et analyse des données
► Participer à la définition des axes prioritaires de formation avec les établissements et la DRH, collecter les besoins, élaborer le plan de formation, en assurer le suivi et la réalisation.
► Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).
► Participer à la conception de la politique de développement des compétences avec les établissements et la DRH.
b. Formation
► Superviser et assurer la mise en œuvre du plan de formation en lien avec le chargé de dev RH et avec les formateurs : recherche d’organismes de formation, négociation de tarifs, gestion du planning, supervision du suivi administratif et de la mise en œuvre logistique
► Coordonner l’élaboration des demandes de financements et de remboursements auprès des différents OPCO du Groupe (permanents, garantir leur suivi et la transmission des informations au service formation.
► Piloter le budget formation et être force de proposition sur la gestion.
► Réaliser un reporting des actions de formation. Collaborer avec toutes les fonctions de l’entreprise pour adapter le plan de formation et évaluer son efficacité.
► Assurer une veille sur les dispositifs de formation et leurs modes de financement et les mettre en place
5. Contribuer à l’efficience du service recrutement formation et du pôle Richesses Humaines
► Créer et faire évoluer les outils nécessaires au suivi du recrutement et de la formation.
► Définir, produire et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH. Les analyser et proposer des évolutions de l’organisation en conséquence.
► Proposer des leviers d’attractivité dans la définition et mise à jour de la politique RH
► Prendre part à la définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, des process et outils transverses au pôle, communication interne…
► Assurer le lien avec les services concernés (environnement de travail, paie, RH) de la demande de recrutement à l’arrivée des nouveaux collaborateurs
