Responsible for social and professional support - CLIL program - Pantin

Long term
Pantin, France
Inclusion through Employment
Occasional remote authorized
2834€ (Monthly)
3 yrs of exp.
Posted on 08-23-2022
This job is no longer available.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Date de début : Dès que possible

Contrat : CDI

Lieux : Pantin et Saint-Denis (93)

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 350 salariés permanents pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 16 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Ares+ propose, à la fois un ensemble de prestations ponctuelles ou récurrentes à destination des acteurs de l’insertion professionnelles ; mais mets également en place des projets expérimentaux et innovants d’accompagnement de publics spécifiques. Dans ce cadre, ares+ a signé fin 2021 un accord pour rejoindre le consortium d’acteurs regroupés autour du GIP Habitat qui propose un programme d’accompagnement à la mobilité géographique. Le programme s’appelle EMILE (Engagés pour la Mobilité et l’Insertion par le Logement et l’Emploi). Ares gère la première partie du parcours, à savoir l’accompagnement pendant 6 mois des bénéficiaires avant leur déménagement (accompagnement social, construction d’un projet professionnel en lien avec les besoins des territoires, accompagnement à la montée en compétences), puis fait le lien avec les territoires d’accueil qui proposent logement et emploi aux bénéficiaires accueillis.

Nous recherchons, un.e Responsable de l’Accompagnement Social et Professionnel (RASP) pour coordonner et piloter l’équipe de chargés d’accompagnement social et professionnel (CASP) qui travaille sur le programme EMILE (5 CASP) et appuyer le pilotage de projet en lien avec la Responsable EMILE.

La Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel travaille sous la direction du Responsable EMILE, au siège d’Ares (Pantin 93) ou à Saint-Denis (93), au sein de l’équipe ares+.

Mission

Sous la responsabilité du Responsable EMILE, la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel :

► Coordonne et encadre l’équipe de CASP détachée sur le projet EMILE

► Est garant de la qualité de mise en œuvre de la méthodologie d’accompagnement socio-professionnel au sein du programme EMILE

► Est responsable du développement et du suivi et de l’animation du réseau de partenaires sociaux

► Fait le lien avec le chargé de partenariats emploi/formation concernant l’orientation vers des solutions de formations et de découvertes métiers, sur le territoire Île-de-France

► Accompagne les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales et dans la construction et validation de leur projet professionnel

1. Coordonner et encadrer l’équipe de CASP EMILE

► Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information et de pratiques au sein de l’équipe ; animer les réunions d’équipe etc.

► Accompagner l’équipe dans la réalisation de sa mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun

► Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner, former et outiller les CASP sur le métier d’accompagnement ; accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes

► Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif

2. Appuyer le développement d’un réseau de partenaires sociaux, emploi, et formation, en lien avec le chargé de partenariats

► Décliner avec les équipes de CASP les objectifs et priorités opérationnelles du programme EMILE en terme de partenariats sociaux

► Développer et animer le réseau de partenaires sociaux en IDF

► Être le relais de communication auprès du chargé de partenariats concernant les besoins d’orientation sur des formations ou découvertes métiers

3. S’assurer de la qualité de la méthodologie d’accompagnement proposée et de sa bonne mise en œuvre

► Définir, formaliser et piloter la méthodologie d’accompagnement au sein du programme EMILE

► Veiller au respect de la méthodologie du parcours EMILE par les CASP dédiés

► Effectuer un suivi statistique rigoureux, grâce au logiciel mis à disposition par le GIP Habitat

► Analyser les données, identifier les enjeux et les difficultés et prendre des mesures correctrices

► Suivi de l’action au quotidien et de sa bonne mise en œuvre

4. Superviser les outils de reporting de l’action sociale

► Superviser et contrôler la mise en place et l’utilisation des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs de l’accompagnement

► Superviser la production des statistiques sociales en lien avec la Responsable EMILE

5. Accompagner les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux

► Assurer l’accueil des bénéficiaires nouvellement recrutés (y compris administratif), et le suivi des titres de séjour

► Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing

► Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution

► Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation

► Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation)

► Animer certaines formations ou modules collectifs

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Profile

Votre formation : Master dans le champ de l’insertion ou de l’accompagnement de public éloigné de l’emploi ou équivalent.

Votre expérience : 3 ans d’expérience dans le management. Une expérience dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.

Vos compétences : Compétences de management ; compétences dans l’accompagnement socio-professionnel. Aisance dans les relations partenariales ; polyvalence ; maîtrise du Pack Office ; compétences rédactionnelles et relationnelles.

Vos qualités personnelles : Leadership (capacité à motiver et à superviser une équipe), et capacité d’initiatives au sein d’un environnement toujours en mouvement. La rigueur, l’organisation et les capacités d’analyse et de synthèse seront également un plus sur ce poste. Une sensibilité pour l’innovation et la gestion de projet dans le secteur de l’ESS et de l’insertion professionnelle serait appréciée ainsi qu’un vrai sens du collectif et du travail en équipe ; une forte adhésion au projet social d’Ares.

Votre rémunération : CDI, Cadre, 2834€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d’Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

Seules les candidatures avec lettre ou mail de motivation seront étudiées.