Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Au sein d’Ares, le Pôle ACI Transition rassemble six structures tremplin vers l’emploi (ares atelier, Ateliers Sans Frontières, après, ares coop, RepareSeb et Acces Inclusive Tech) autour d’une raison d’être partagée : expérimenter des modes d’accompagnement et des activités professionnelles pour amener progressivement vers l’autonomie et l’emploi durable les personnes qui en sont le plus éloignées.
A cet effet, ces six structures proposent une large variété d’activités pour permettre d’accueillir et accompagner toute la diversité de profils de personnes éloignées de l’emploi : logistique et préparation de commandes, reconditionnement d’équipement informatique, vigne solidaire, réparation et reconditionnement de petit électroménager ou encore test et support en numérique.
Le Groupe Ares a au cœur de sa mission la préservation de la santé et de l’intégrité physique et morale de ses collaborateurs. Cet engagement se traduit dans la politique Santé et Sécurité au Travail déployée dans chacune des structures, notamment les six structures du Pôle ACI Transition.
En tant que Préventeur.trice Santé Sécurité ACI Transition, vous êtes rattaché.e à la direction du Pôle ACI Transition qui pilote la mise en œuvre de la mission d’ARES dans les structures du pôle. Votre mission principale est d’animer et coordonner la déclinaison opérationnelle de la politique SST dans chacune des six structures, à commencer par l’appropriation des réflexes prévention et sécurité au sein des équipes. Le Pôle Méthodes, notamment la Responsable QHSE, s’inscrira en appui à votre action.
Le poste
Vous êtes désireux/se de participer à un projet social en fort développement, vous aimez travailler en collaboration rapprochée avec les équipes opérationnelles, vous souhaitez accompagnez la montée en compétences en santé et sécurité des collaborateurs pour embarquer tous les permanents autour de la valeur ajoutée d’une démarche prévention SST. Rejoignez-nous !
Vos principales missions sont :
- Apporter votre expertise aux directeurs et responsables d’exploitation sur les sujets règlementaires (e.g. document unique, vérifications générales périodiques, veille réglementaire et appui à la mise en conformité) et la prévention santé, la définition et le déploiement de leur plan d’action.
- Accompagner la montée en compétences SST des collaborateurs, tout particulièrement les équipes d’exploitation, dans leurs pratiques et la gestion de leurs environnements de travail (e.g. appui à la mise en place d’auto-évaluations et/ou évaluations croisées), et animer le partage de bonnes pratiques entre les structures.
- Coordonner des actions et des événements d’animation de la prévention des risques sur l’ensemble des activités, à commencer par les rituels mis en place dans chaque structure (e.g. revue mensuelle avec pilotage du plan d’action) et au niveau du Pôle.
- Participer à l’élaboration des parcours de formation et d’intégration de l’ensemble des salariés permanents et en parcours d’insertion socio-professionnelle (e.g. accueil sécurité).
- Garantir le suivi de l’accidentologie et piloter la réalisation des analyses des incidents et la mise en place des actions correctives/préventives associées.
- Garantir la remontée sur les résultats et avancement des actions en cours (reporting, indicateurs).
