Director of social joint venture in site logistics - Nanterre

Long term
Nanterre, France
Inclusion through Employment
3500 - 4000€ (Monthly)
5 yrs of exp.
Posted on 05-06-2022

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Inclusion through Employment
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Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Chaque année, le groupe Ares et ses équipes accompagnent près de 1 000 personnes en insertion.

LIVA est une Joint-Venture sociale entre le Groupe Ares et Vinci Construction France. L’association des expertises permet à LIVA de déployer des prestations de logistique de chantier BTP et d’accompagner un grand nombre de salariés en insertion. Crée en Juillet 2018, LIVA est aujourd’hui une start-up en forte croissance. Nous travaillons déjà sur des grands chantiers franciliens : Université AgroParisTech, la ligne 18, la tour HEKLA, Archipel…

Vous êtes entrepreneur.e, vous voulez prendre la direction d’une entreprise à impact social ? Vous aimez manager, piloter, organiser, développer ? Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable », tout en professionnalisant le métier de la logistique de chantier ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions

Participer à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « projet d’ARES » et plus particulièrement :

► S’assurer du bon fonctionnement du site LIVA attribué en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs d’activité, les équilibres économiques et sociaux, et les orientations stratégiques définies.

► Animer son équipe de permanents et les impliquer au maximum pour atteindre ces objectifs.

► M’engager à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes.

► Participer à l’animation de l’ensemble de l’Entreprise LIVA en collaborant avec les autres directeurs LIVA et la direction du Pole LIVA.

1. Mettre en œuvre les orientations de l’établissement

Le Directeur de site a pour rôle principal d’animer, de développer et d’entreprendre pour le projet de LIVA IDF 1 pour mieux accueillir l’ensemble des salariés, en garantissant une bonne qualité de service pour les clients et un accompagnement social et professionnel personnalisé.

a. Le développement commercial et des activités

► Déterminer en lien avec les équipes de la direction de LIVA les orientations commerciales de LIVA IDF 1 avec le support du partenaire métier, en s’appuyant sur sa connaissance marché.

► Participer en lien avec les équipes de la direction de LIVA et la direction du développement et avec le partenaire métier la prospection de nouveaux clients et l’animation de la politique grands comptes.

► Etre en veille sur l’évolution des marchés et les innovations à mettre en œuvre pour améliorer le positionnement de l’offre de prestation.

b. Opérations, satisfaction client et politique Qualité-Sécurité.

► Accompagner les Responsables d’Exploitation dans leur gestion du quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants.

► Garantir la satisfaction pleine et entière des clients.

► Identifier des leviers d’optimisation de la production.

► Suivre les éléments de reporting, partager le bon niveau d’analyse des indicateurs et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.

► Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

► Etre force de propositions et d’amélioration pour favoriser le déploiement de la politique de prévention des risques, suivre de près les indicateurs de sécurité (accident de travail, pénibilité, …) et le respect des normes et règles relatives à la sécurité au travail en lien avec les FP LIVA Méthode et Sécurité.

c. Déployer un Accompagnement Social et Professionnel personnalisé.

► Accompagner le(la) Responsable Social dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant.

► Développer avec le(la) Responsable Social le partenariat local avec les collectivités, institutionnels, réseaux IAE et partenaires économiques.

► Approfondir avec le partenaire métier les volets formation.

► Participer à l’élaboration et valider avec l’équipe sociale les objectifs du projet social.

► Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire,

► Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié au sein de la structure, ainsi qu’à l’évolution des parcours pour un retour à l’emploi et/ou à la formation qualifiante.

► Suivre les éléments de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de bord social, suivi des sorties, etc.).

2. S’appuyer sur les Fonctions Partagées pour gérer les évolutions et le développement

a. Richesses humaines et Accompagnement Social

► Mettre en œuvre l’organisation d’équipe la plus adaptée à la réussite du projet de LIVA IDF 1, en définissant les besoins en personnel, et en suivant les potentielles évolutions.

► Favoriser l’acquisition de compétences des équipes au travers de formations internes et externes, mettre en place les outils de management proposés.

► Promouvoir les évolutions de carrière de chacun.

► S’appuyer sur les équipes Formation et Emploi pour l’accompagnement des salariés en parcours.

► Etre en veille sur l’amélioration des processus d’accompagnement et transmettre les pistes d’amélioration aux fonctions sociales partagées.

b. Développer les partenariats et communiquer

► Porter le projet de LIVA IDF 1 avec son équipe auprès des partenaires institutionnels (DRIEETS IDF, Conseil Général, réseaux divers…), participer aux différentes réunions sur l’inclusion.

► Entretenir et enrichir le partenariat notamment avec les entreprises, les organismes publics, le réseau des associations et structure de l’ESS … en s’inspirant des expériences d’autres structures et en communicant sur les réseaux sociaux.

c. Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers.

► Etablir le budget de LIVA IDF 1 en impliquant l’ensemble de ses collaborateurs en partenariat avec le directeur de pôle LIVA .

► Contrôler tout au long de l’année la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers.

► Participer avec la Direction Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de LIVA IDF 1.

► Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance, et éviter tous litiges en informant en continue la direction administrative et financière.

► Participer à l’animation du partenariat et la relation avec les co-actionnaires (partenaire métier, investisseur à impact …).

► En lien avec le directeur de pôle LIVA, participer à la préparation et à la présentation à l’instance de gouvernance (Comité Stratégique et Financier) des principaux documents financiers : business plan à 3-5 ans, budget annuel et plan de trésorerie.

Processus de recrutement

► Un entretien RH.

► Un entretien avec la Directrice du Pôle Méthodes et Excellence opérationnelle.

► Un entretien avec le Co-DG.

► Un entretien avec l’équipe.

Profile

Votre formation : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur. Votre expérience: Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative), en pilotage/direction de projets/entités et en management de minimum 5 ans. Connaissance du milieu de la logistique et/ou du BTP requise.

Vos compétences : Très bonne maîtrise de l’outil informatique. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production. Sensibilité forte aux sujets de sécurité.

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie, anticipation et prise d’initiative. Esprit entrepreneurial et startup, goût pour le challenge commercial et le contact client. Bonne capacité d’analyse, rigueur et organisation. Sens de l’organisation et rigueur. Implication totale et adhésion forte au projet ARES.

Votre rémunération : CDI, statut cadre, 4000€ brut mensuel, Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + voiture de services + 6,5 jours de RTT, + Congés d’ancienneté + Prime collective sur atteinte des objectifs + tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez ASF, équipement petit électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise apprenante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.

Seules les candidatures avec lettre/mail de motivation seront traitées.