Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
La DPS - Direction du Projet Social, fonction support du groupe Ares, propose une plate-forme d’appui aux établissements sur l’emploi, la formation et la méthodologie sociale. La DPS a les missions suivantes : être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application ; appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes.
Le poste
Afin de développer les compétences et l’employabilité de ses salariés en insertion et de ses bénéficiaires, Ares souhaite mettre l’accent sur deux volets :
- En amont du parcours d’insertion, donner les moyens aux bénéficiaires d’entamer une démarche de retour à l’emploi : identifier ou créer des SAS de préparation en amont du parcours d’insertion, déployer et enrichir les parcours linguistiques
- Pendant le parcours, professionnaliser les bénéficiaires : développer et reconnaître les compétences professionnelles (savoir-être, sécurité, métier) des bénéficiaires
Dans ce contexte, au sein de la Direction du projet social (DPS) et en proximité forte avec les équipes des entreprises et chantiers d’insertion, le.la Chef.fe de projet Parcours professionnalisants a pour missions de :
- Assurer la mise en œuvre des parcours professionnalisants
Les parcours professionnalisants sont des formations certifiantes mises en place pendant le parcours du salarié en insertion, afin qu’il puisse développer ses compétences et les valoriser par l’obtention d’un diplôme. Le projet consiste à :
- Identifier et cadrer les parcours professionnalisants à mettre en place dans les entreprises et chantiers d’insertion d’Ares : métiers visés, nombre de bénéficiaires concernés, certification, partenaires, modalités d’apprentissage …
- Lancer, mettre en œuvre et piloter les parcours professionnalisants validés. Assurer le retour d’expérience et l’amélioration des éditions suivantes.
- Accompagner les changements que ces expérimentations impliquent sur les entreprises et chantiers d’insertion, notamment organisationnels et auprès des équipes encadrant les salariés en insertion.
- Communiquer et s’assurer de l’adhésion des équipes mobilisées et de la validation des équipes de direction.
- Documenter les effets et impacts de la mise en œuvre de ces parcours pour les personnes accompagnées.
- Co-piloter la mise en place de POEI FLE
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation permettant aux participants d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation d’un poste, avant de débuter celui-ci. Afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier d’un accompagnement en entreprise d’insertion, Ares met en place des POEI de Français Langue Étrangère (FLE), permettant à ses bénéficiaires d’atteindre le niveau A2 en français et de pouvoir obtenir un contrat à durée déterminée d’insertion dans nos établissements. Les missions sont :
- Assurer la coordination opérationnelle des POEI FLE organisées par l’organisme de formation d’Ares
- Communiquer et s’assurer de l’adhésion des équipes mobilisées et de la validation des équipes de direction
- Faire le bilan des expérimentations successives et favoriser l’amélioration continue du dispositif
- Accompagner la mise en place d’une reconnaissance des compétences des salariés en parcours
Les salariés en insertion développent des compétences au sein de nos établissements. Ares souhaite mettre en place un système de reconnaissance de ces compétences, afin de valoriser les salariés en insertion et de favoriser leur employabilité.
- Structurer une méthodologie de reconnaissance des compétences acquises par les salariés en parcours (référentiel de compétences, évaluation des salariés, dynamiques de parcours construits autour du développement des compétences des bénéficiaires, évolution des interactions entre équipes Production et Social …)
- Accompagner les établissements dans la mise en place de parcours de reconnaissance des compétences
Cette liste de projets est non exhaustive et pourra être enrichie d’autres projets, en fonction des opportunités.
De par l’organisation d’Ares, le développement d’un lien fort avec les établissements (recueil des besoins, embarquement pour participer aux projets, communication tout au long du projet, retour d’expérience …) et la mobilisation des ressources et expertises des équipes Ares, où qu’elles soient dans l’organisation (DPS, entreprises tremplins, programmes), sont essentiels à la réussite des projets conduits.
Processus de recrutement
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec le Directeur du Projet Sociale
► 1 entretien avec des membres de l’équipe
