Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
ARES Services Paris est l’un des établissements du Groupe ARES, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale. Créé en 1993, il compte 90 salariés en insertion plein temps sur des prestations logistiques en entrepôt et sur sites client. Sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Chaque année, le groupe Ares et ses équipes accompagnent plus de 1 500 personnes en difficulté.
Depuis juin 2024, Marguerite (spécialisé dans la logistique e-commerce BtoC et BtoB dans les secteurs du textile, cosmétique et bijouterie) a rejoint ARES Services Paris sur son entrepôt de Paris 18.
Marguerite emploie 17 salariés en parcours d’insertion accompagnés par une équipe logistique encadrante constituée d’une responsable d’exploitation, de 3 chefs d’équipe et de deux responsables relation client.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et à fort impact social pour l’accompagner dans son développement et sa structuration ? Nous recrutons un poste de chef d’équipe logistique.
Le poste
Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous vous assurez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous serez notamment en charge de :
- Encadrer et coordonner une équipe 6 à 10 salariés en insertion en assignant et contrôlant les tâches à effectuer dans l’entrepôt.
- Vous devez fédérer votre équipe, être pédagogue en vous assurant de l’acquisition par les salariés en insertion des connaissances et compétences liées au poste de travail. Vous veillez à développer leur employabilité notamment par :
- La formation et suivi de l’équipe afin d’assurer leur montée en compétence
- Motivation de l’équipe, en l’impliquant et en donnant du sens au projet de l’entreprise
- Participation au recrutement, accueil et intégration des nouveaux salariés
- Formation aux différentes tâches du poste, avec une montée en compétences progressive, à adapter en fonction des profils, des parcours et des objectifs
- Transmission des savoirs-êtres nécessaires à leur évolution professionnelle, pour favoriser leur employabilité.
- Soutien sur la fin de leur parcours à la recherche d’emploi
- Respect et contrôle des règles de sécurité au sein de l’entrepôt
- Vous échangez des informations pertinentes sur les salariés en insertion, avec vos collègues, Chargé.es d’accompagnement socio- professionnel. Vous préparez et participez aux évaluations des salariés en insertion et à la fixation des objectifs individuels lors des réunions sociales.
- Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients :
- Assurer à nos clients (marques de bijoux, textile, cosmétique etc…) la prise en charge de leur logistique e-commerce de A à Z : réception et stockage de leur marchandise, préparation quotidienne de leurs commandes BtoC et BtoB et expédition via notre réseau de transporteurs partenaires.
- Répartition des tâches au sein de l’équipe, de manière à atteindre nos objectifs en termes de délais, qualité et coût
- Contrôle des commandes à problème (erreur, rupture…) dans un double objectif :
- Régler le problème pour que la commande soit expédiée dans les temps
- Comprendre le problème, afin d’éviter qu’il ne se reproduise, en améliorant la formation des salariés ou les process
- Pilotage et encadrement des réceptions, du recomptage et du rangement des marchandises reçues
- Organisation et pilotage d’opérations spécifiques : pré-commandes, campagne de crowfunding, implantation BtoB etc…
- Amélioration continue :
- Formaliser et améliorer les procédures pour faciliter le travail des préparateurs
- Mettre en place des outils/procédures afin d’optimiser la qualité et la productivité
- Remonter les difficultés du terrain et proposer des solutions
- Assurer un suivi des temps de production, pour permettre à l’équipe commerciale de vérifier la validité des prix proposés aux clients
- Veiller au respect des règles de sécurité sur le site
Processus de recrutement
- 1 entretien RH.
- 1 entretien avec le responsable d’exploitation
- 1 entretien avec le directeur
