Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Nous recherchons un.e alternant.e chargé.e de missions emploi/formation pour soutenir les
Chargés d’emploi formation du Groupe dans leurs missions.
Le poste
Sous la supervision d'un chargé d'emploi et de formation, il-elle aura en charge notamment de :
- Appuyer les Chargés d’Emploi et de Formation
Sur le volet emploi/formation :
- Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée ;
- Aider à l’identification de partenaires emploi, formation, associations et autres structures d’insertion,
susceptibles d’apporter des solutions pour une sortie positive pour nos collaborateurs en parcours ; - Mettre en place une veille sur les dispositifs emploi, formation, travailleurs en situation de handicap,
insertion, jeunes, demandeurs d’emploi ; - Préparer aux tests d’entrée en formation nos salariés qui souhaitent entrer en formation ;
- Préparer en individuel à l’entretien d’embauche nos salariés qui sont retenus sur nos offres d’emploi
partenaires.
Sur le volet administratif
- Saisir dans le logiciel SIHAM les actions de diagnostic à l’entrée (positionnement) et les actions de
formations individuelles réalisées pour chaque salarié - Saisir les formations dans le logiciel de demandes d’aide financière et suivre le traitement administratif
et financier des dossiers de financements de formation ; - Mettre à jour les différents tableaux de suivi, de pilotage et de reporting.
2. Soutenir la démarche de capitalisation des outils et des pratiques
- Aider à l’audit des procédures existantes
- Aider à l’élaboration de nouvelles procédures ;
- Aider à la formalisation et à la diffusion de ces nouvelles procédures.
3. Animer des formations collectives
- Aider à la préparation des supports d’ateliers collectifs ;
- Animer les ateliers collectifs proposés par le Groupe à destination des personnes en parcours
d’insertion ; - Rédiger des comptes rendus ;
- Communiquer sur ces ateliers collectifs et faire le lien avec les équipes opérationnelles et sociales des
établissements.
4. Participation à tout nouveau projet permettant d’améliorer l’emploi et la formation
des salariés en parcours d’insertion
