Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Did not yet add a transparency document.

Le projet

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Log’ins AuRA est l’un des établissements du Groupe Ares en EAT, Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins AuRA accompagnait en 2024 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

Le poste

Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social & Professionnel, vos missions sont les suivantes :

1. Participer au recrutement des futurs salariés en insertion :

Accompagner une dizaine de salariés en parcours d’insertion sur le volet social et professionnel
Résolution de leurs problématiques sociales (par ex : recherche de logement, apprentissage du français, appui administratif…)

2. Appui à la mise en œuvre de leur projet professionnel : recherche d’emploi et acquisition des savoir-être et savoir-faire métier

3. Epauler les CIP permanents pour assurer la recherche et la coordination des partenaires

4. Contribuer à la gestion administrative et à la production des statistiques

FORMATION & EXPERIENCE : En formation idéalement en ESS ou CIP ou RH ou IAE, université ou équivalent. Une première expérience bénévole ou salariée dans le secteur de l’ESS est un plus.

COMPETENCES : Une appétence pour l'accompagnement de personnes en difficultés. Une connaissance du secteur de l'ESS ou de l'IAE serait appréciée. Appétence pour le travail en équipe. Compréhension du monde de l’entreprise et ses codes. Maîtrise de l’outil bureautique et agilité sur les outils informatiques. Permis B indispensable, en raison des différents déplacements à prévoir sur les départements de l'Ain et le Nord de L'Isère.

QUALITES PERSONNELLES : Prise d’initiative et force de proposition. Curiosité, Autonomie, Polyvalence et Bon relationnel. Intérêt pour le projet d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi. Ouverture à l’animation d’ateliers collectifs.

CONDITIONS DE L'OFFRE : Alternance d'1 an pour 35 heures hebdomadaire, rémunération en fonction du votre profil et de la grille salariale d'ARES + Titre restaurant d'une valeur de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Télétravail.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

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