Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDD de 6 mois
Lieux : Bonneuil-sur-Marne (94)
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, notre vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.
Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. (ASF) est un Chantier d’Insertion créé en 2003, qui accueille plus de 110 jeunes et adultes fragilisés par an, pour les aider à construire leur projet de vie, à retrouver leur dignité et les amener à une situation personnelle et professionnelle stable. ASF promeut l’insertion par des activités solidaires à forte portée sociale ou environnementale (recyclage, économie circulaire, don de matériel revalorisé) qui donnent du sens au travail effectué par les salariés et participent à leur motivation.
Une des activités d’Ateliers Sans Frontières est le reconditionnement de matériel. Il s’agit de réceptionner, inventorier, effectuer les contrôles des marchandises afin que ces matériels soient valorisés et revendus. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un.e agent.e logistique pour épauler le chef d’équipe.
Sous la responsabilité du chef d’équipe, vos principales missions seront :
► Réceptionner les marchandises, contrôler la conformité de la livraison, et effectuer la mise en stock.
► Effectuer le prélèvement des produits selon les instructions de préparation de commande et/ou en effectuer le contrôle.
► Acheminer les colis en zone d’expédition, contrôler la conformité des remises aux transporteurs.
► Effectuer le traitement physique et informatique des marchandises. (WMS, ERP, Pack office)
► Participer à l’adaptation et au réaménagement des zones de stockage et de prélèvement.
► Organiser et effectuer les inventaires partiels et tournants.
► Former et accompagner les nouveaux salariés sur les différentes activités de l’atelier.
► Signaler au chef d’équipe tout problème humain ou matériel par le biais de rapports réguliers des activités et/ou des salariés.
► Relayer les décisions du chef d’équipe à l’ensemble des salariés ou aux salariés concernés.
Processus de recrutement
► 1 entretien téléphonique avec les RH
► 1 entretien avec le responsable d’exploitation et l’équipe
