Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Description de l’association
L’association Gribouilli est une communauté apprenante de gardes d’enfant franciliennes, des professionnelles essentielles mais invisibles de la petite enfance. Le but premier est donc leur accompagnement pour développer leur empouvoirement. Chez l’association Gribouilli, elles sont volontaires pour sortir de l’isolement et trouver du soutien dans le développement de leurs capacités afin de sécuriser leurs emplois et améliorer les services aux familles alors que les interruptions de contrat sont de plus en plus nombreuses avec des enfants ayant jusqu’à 7 “nounous” avant l’entrée en maternelle. En effet, les gardes d’enfant accompagnent les enfants dès la naissance dans leur cocon familial en sachant que les 1000 premiers jours sont fondateurs dans l’accomplissement d’une vie. Il s’agit de créer :
- un meilleur projet pédagogique pour chaque enfant,
- une meilleure relation employeur-employé entre parent et garde d’enfant,
- une meilleure réponse aux besoins de modes de garde…
Nous souhaitons ainsi que la garde d’enfant, essentielle, soit pleinement considérée dans son rôle sociétal et innovant : éducation et bien-être de l’enfant, parentalité et conciliation des temps de vie notamment pour les parents en insertion, richesse interculturelle et intergénérationnelle.
Ainsi la communauté apprenante de Gribouilli propose des ateliers professionnalisants favorisant l’apprentissage par les pairs et les départs en formation, des accompagnements socioprofessionnels et des opportunités d’emploi.
Gribouilli, c’est aussi une communauté innovante et entreprenante qui offre des services de garde inédits à fort impact et s’implique auprès des pouvoirs publics et acteurs du secteur pour faire évoluer les pratiques à grande échelle grâce au savoir collectif de la communauté.
Gribouilli est une véritable aventure collective qui change la vie de ses bénéficiaires, bénévoles, salariés etc.
Quelques chiffres
1000+ nounous dans la communauté dont
35 Ambassadrices (bénéficiaires et actrices)
300+ ateliers de professionnalisation
200+ parents accompagnés dans leur mise en place de garde d’enfant
50+ partenaires et financeurs
10 prix d’innovation sociale locaux et internationaux
Et le poste ?
En partenariat avec l’association Ikigaï qui facilite l’inclusion des enfants avec autisme, et Edumiam, organisme de formation labellisé ESUS, dédié à la petite enfance, nous avons créé Sentinelles.
Sentinelles est un programme en blended learning de montée en compétences des gardes d’enfant ayant pour mission d’accompagner les enfants porteurs de troubles du neuro-développement dès le berceau. Organisé en deux volets, Sentinelles offre respectivement de la sensibilisation dans le cadre d’un accompagnement avant détection du trouble (6 samedis suivis par 4 groupes de 12) et de la formation pour les gardes d’enfant souhaitant se spécialiser auprès des familles sans solution de garde adaptée (un mois et demi à temps plein suivis par 2 groupes de 12). Entre des formats classe, des ateliers, des visites, des rencontres interprofessionnelles et des échanges avec les familles concernées, le programme est une expérience renforçant la valorisation des gardes d’enfant comme maillon essentiel de la détection précoce et du lien avec la société pour des familles isolées.
Nous recherchons des personnes magnifiques pour rejoindre la 2è édition (promo 2) de cette aventure collective qui nous aideront à mettre en œuvre ce programme (logistique, partenariats, administratif) avec pour principal défi d’identifier les familles concernées par la recherche de modes de garde pour leurs enfants porteurs de troubles (autisme, etc). Les missions déjà cadrées consistent à animer la communauté apprenante de gardes d’enfant (référent pédagogique), soutenir l’accès à l’emploi (organisation de jobdatings, orientations, suivi individuel) et faire le lien avec les parties prenantes (CAF de Paris, Ville de Paris, Pôle Emploi, Fondations).
Tu rejoindras l’équipe de Gribouilli composée de 5 nounous salariées et 6 personnes (fondatrices y compris), et de 30 nounous bénévoles. Les Fondatrices des trois organisations et quelques Ambassadrices seront en soutien.
Nous recherchons quelqu’un d’expérimenté dans l’associatif, polyvalent, avec un bon relationnel et une bonne communication, rigoureux et organisé. Toutes les initiatives seront écoutées et ton développement professionnel sera soutenu. Un esprit d’entraide est aussi important pour apprécier le quotidien dans l’équipe et participer à la dynamique apprenante.
Chef de Projet - “Programme Sentinelles : formation pour accompagner l’autisme dans la garde d’enfant” :
Le poste à temps complet couvre de multiples aspects de gestion de projet et d’éducation et nécessite de se faire le contact de référence pour tous les partenaires.
COEUR DE MISSION
- Proposer et exécuter des stratégies pour identifier les familles en difficulté pour fournir un mode de garde inclusif adapté à leur enfant (diagnostiqué ou non) et concilier leurs temps de vie, impliquer les acteurs relais dans ces stratégies, trouver les expertises nécessaires à cette démarche et formaliser les résultats
- Assister le recruter les stagiaires de formation, accompagner les démarches d’inscription et indemnisations, apporter un soutien socio-professionnel tout au long de la formation (écoute et orientation vers les pôles internes ou partenaires), lever les freins (repérage des participantes en fracture digitale, etc), suivre jusqu’à la fin du programme (évaluation, jobdatings, remise des attestations) et produire le reporting avec un bilan à +3 mois.
- Programmer les interventions et visites au plus proche des plans d’ingénierie pédagogique (organisation de visites à des cafés familiaux, des centres de recherche, crèches …), assurer la logistique et tenir le budget (rangement de la salle, propreté et bonne utilisation du matériel…), garantir la qualité d’accueil (assurer le petit déjeuner tous les matins pour les apprenantes) et coordonner la livraison de tous les contenus (répondre aux questions des apprenantes et créer des ponts entre les formatrices et les apprenantes même après la formation)
- Assurer une présence physique et se faire identifier comme interlocuteur.rice privilégié.e, animer la communauté apprenante (communication présentielle et Whatsapp, invitation aux échanges et à la solidarité), assister les participantes (accès aux apps éducatives, à la mise en forme de classeurs, etc)
MISSIONS SECONDAIRES
- Coordonner l’organisation de jobdatings et à la deuxième édition de TOUS CAP’ avec les mairies et autres partenaires, un événement grand public pour sensibiliser les familles et acteurs de l’enfance à l’autisme.
- Participer à la publicité du projet et des partenaires par la production de contenus (relations publiques ou communication) et la représentation des organisateurs du programme
- Agréger les données nécessaires à la mesure d’impact
Poste basé à Paris, en présentiel principalement, quelques déplacements en petite couronne. CDD de 6 mois, renouvelable.
Disponible en septembre 2022 (poste ouvert).
Comment candidater ?
Envoie ta candidature (CV, LM) et tes disponibilités pour un premier entretien téléphonique et une immersion sur site à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations..
