HR skills sponsorship - Paris

💡 Public service or utility
Skills sponsorship
Volunteering
Localisation Paris, France
Social
Full remote
5 yrs of exp.
Posted on 12-23-2023

GOSB

3 structures d'Accueil petite enfance (soit pres de 250 bébés accueillis), 1 PMI, 1 Centre de santé sexuelle (ex planning familial), 2 Centres de santé

💡 Public service or utility

This structure is public (local authority, government agency, ministry, etc.) or its mission is of general interest: energy, water and waste management.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 50 and 250 employees
  • Social
Impact study
GOSB did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Le GOSB

L’origine du Groupe d’Œuvres Sociales de Belleville (GOSB) remonte à la période de l’après première guerre mondiale ; l’histoire de sa création résulte de la rencontre de deux femmes : Mlle et de Mlle Guerin de Vaux. Elles décident, en s’entourant de Mesdemoiselles Françoise Lagrange et Simone Loucheur, de fonder un centre d’œuvres sociales, dans le quartier déshérité de Belleville.

En 1920, elles décident d’acquérir des terrains et maisons au 162 rue de Belleville et au 27 rue Levert, dans le 20ème arrondissement de Paris. Est alors fondé un dispensaire qui fonctionnera comme centre de Protection Maternelle et Infantile, puis une maternité, une pouponnière, un foyer pour femmes isolées ou un orphelinat. Les différentes « œuvres de Belleville » sera rapidement connu sous le sigle du G.O.S.B et reconnue d’utilité publique, dès 1922.

Tout au long du XXe siècle, le GOSB tentera de répondre aux besoins de ses usagers : en passant de logements destinés aux familles nombreuses, à des locaux techniques pour accueillir une école de couture, des actions en direction de la jeunesse ou hôpital…

Aujourd’hui, l’association poursuit son dessein, en tentant encore et toujours de rester en phase avec les problématiques contemporaines des populations. Les activités du GOSB s’articulent désormais autour de 3 pôles : La petite enfance, la santé et l’accompagnement médico-social.

- la santé, avec deux centres de santé et un centre de santé sexuelle – anciennement appelé planning familial ;

- la petite enfance, avec une PMI et trois crèches situées ;

- le médico-social, avec un institut médico-pédagogique.

Le projet de santé du GOSB s’adresse à toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Il facilite l’accueil des personnes ayant des difficultés majeures d’accès aux soins, avec un accueil spécifique mis en place pour les personnes et/ou familles les plus vulnérables.

L’institut médico-pédagogique prend en charge l’handicap chez l’enfant de 6ans à 17ans. Ces missions, dans une approche pluridisciplinaire, prennent en considération la dimension psychologique liée à leur handicap, et proposant une approche personnalisée en termes d’apprentissage, d’autonomie et de socialisation.

Le pôle petite enfance du GOSB accueille, avec 166 berceaux, des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans avec pour objectif principal de favoriser leur développement.

La mixité sociale et culturelle est une richesse pour l’ensemble de nos usagers, enfants comme familles ou patients.

Le siège

Le siège du GOSB se situe au 162 rue de Belleville 75020 et se compose de l’équipe comptable & financière (3pers), l’équipe RH (4pers) et la direction générale (DG).

Profile

L’équipe RH

L’équipe se reconstruit autours de la RRH et d’une gestionnaire de paie.

Une chargée RH arrive, une alternance RH complètera l’équipe.

Nous ne nous prenons pas au sérieux mais savons l’être quand il le faut, prenons soin les uns des autres, et adorons nous stimuler intellectuellement, porté par l’énergie collective.

Nous gérons un effectif de ~200 salariés, pour un total d’ETP de l’ordre de 160.

Nos projets

Nous sommes à un tournant du GOSB, dans une refonte des process et des outils : tous les sujets RH ou supports (transversaux) sont concernés. Nous questionnons les pratiques établies, les usages et a minima, remettons un cadre réglementaire et RH, au mieux optimisons l’existant. Les journées ne se ressemblent pas et de beaux projets RH, sur fond de conduite du changement et d’aventures humaines, sont notre quotidien.

Nous avons besoin de renfort pour l'étape post audit ADP, de mise en conformité RH & droit social.

Vos missions

En soutien de la RRH, sur les nombreux chantiers en cours, au choix :

1. ADP : dématérialisation de l’ADP & mise en process (la gestion du temps de travail en veillant à la bonne application des règles à travers l’outil de gestion dédié, veiller à son paramétrage et à son appropriation par les utilisateurs), suite de l’audit des dossiers du personnel et mise en conformité, contrats.

2. Paie : Optimisation des remontées des EVP, dématérialisation des TR & BDP, optimisation des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, CPAM), accompagner la gestionnaire de paie dans sa montée en compétence dans l’élaboration & la réalisation de tableaux de bord sociaux et de documentations permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, congés, CET …) ou répondant à des obligations légales.

3. DUERP & QVST : DUERP à maj, gestion des AT et mise en place d’actions curatives et préventives en faveur de la santé des salariés.

4. Dialogue social : accompagnement au respect du calendrier des consult/infos obligatoire

5. Expérience RH : livret d’accueil salarié, référentiel RH pour les directions

6. GEPP : le rêve.