Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?
Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables
Après une période active de mise en place d’Accords d’Entreprise, le service RH conduit des actions de suivi et d’évaluation de ses politiques. Cette année est particulièrement dédiée au bilan triennal de la politique rémunération et à l’actualisation de politiques et process RH.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/ nous appliquons, dans le cadre de notre recrutement,les principes suivants :
➔ Respect de l’environnement
➔ Amélioration des conditions de vie
➔ Respect des cultures et modes de vie
➔ Respect des principes de loyauté et de transparence
➔ Respect de la légalité et des droits des salariés
➔ Principe de sécurité
En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :
🚴 Agir pour le respect de l'environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l’avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette).
⚤ Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au “genre”. Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
☕ Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif
💡 Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.
🔎 Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d'entreprise, etc.
Mission et ACTIVITES du stage
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le·la stagiaire Politique RH a pour mission principale de participer au bilan de la politique de rémunération et à l’actualisation d’autres politiques RH.
Il·Elle est en étroite collaboration avec l’Assistance Ressources Humaines. Il·Elle interagit avec le Responsable Paie. Il·Elle est en contact avec les salariés présents au siège.
principales activités du stage
1/ Contribuer à l’évaluation de la politique rémunération
- Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi de la politique et mise en place d’outils de suivi annuel
- Contribuer à la création des outils de collecte de données pour l’étude d’impact et l’évaluation de la politique
- Collecter les retours d’expériences et besoins d’améliorations déjà identifiés par le service RH
- Préparer l’analyse des données et la restitution des résultats
- Proposer et réaliser des livrables pertinents et adaptés aux interlocuteurs (salariés, représentant du personnel, membre du Codire)
- Réaliser les actions de communication interne
2/ Participer au suivi et à l’actualisation des politiques RH
- Mettre en conformité avec la charte graphique certaines politiques RH et documents réglementaires
- Participer aux actions de suivi et d’évaluation de certaines politiques (Politique de prévention contre l’exploitaiton et les abus sexuels, télétravail etc.)
- Réaliser les actions de communication interne
3/ Contribuer activement à la communication du service RH
- Proposer des améliorations et actualisation de l’intranet RH (politique RH, process, développement RH etc.)
- Proposer des actions de communication interne pour le service RH au service des salariés
- Mettre en œuvre et pérenniser certaines actions retenues par le service RH
4/ Participation aux activités du service et à la veille RH
- Participer aux réunions hebdomadaires du service RH
- Proposer et pérenniser des outils de veille juridique et sociale efficace pour le service RH
