Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Nous recherchons un responsable du curriculum, de l’instruction, et du mentorat (CIM) talentueux pour notre association Generation France. Cette personne dirigera la fonction CIM tout en contribuant directement à la stratégie et à la mission de l’organisation. Les responsabilités incluent la définition d’une vision stratégique pour tous les programmes Generation en France ainsi que la supervision de l’intégration, de la gestion et du développement professionnel de l’équipe CIM.
Avec qui vous travaillerez:
Vous ferez partie du réseau Generation - un programme international de retour à l’emploi offrant aux jeunes adultes et aux adultes en milieu de carrière la possibilité de lancer des carrières réussies et de changer leur vie. Notre objectif est double: permettre à nos apprenants d’acquérir les compétences nécessaires à leur nouveau métier, et aider les entreprises à trouver les talents dont elles sont besoin. Generation est une organisation à but non lucratif active dans 17 pays à ce jour et lancée en France fin 2018.
Les programmes de Generation sont structurés sous formes de formations intensives allant de 4 à 12 semaines. Les programmes offrent aux apprenants une formation complète alliant compétences techniques et comportementales. Les formateurs et les mentors de Generation jouent un rôle déterminant dans la mise en œuvre réussie de ces programmes. En tant que professionnels qui interagissent quotidiennement avec les apprenants, les formateurs et les mentors ont le plus grand potentiel pour assurer le succès des apprenants de Generation pendant et au-delà du programme.
Les missions du poste:
Pour soutenir l’équipe CIM, les formateurs et les mentors dans la mise en œuvre de nos programmes, Generation recherche un Responsable CIM senior à temps plein pour définir et exécuter la vision et la stratégie du CIM, superviser une équipe de 4 personnes, et la soutenir dans la planification, et la gestion de tous les projets liés au CIM. Le Responsable senior CIM senior reportera à la directrice générale de Generation France et travaillera en étroite collaboration avec les prestataires de formation, les instructeurs et les autres salariés de l’association.
Les responsabilités principales du poste:
Curriculum, Mentorat Stratégie d’instruction (30 %)
Elaborer une orientation stratégique pour l’'équipe CMI pour la mise en oeuvre de la mission de l’organisation, l’innovation et le développement des formateurs / mentors, et définir et piloter les priorités des programmes de Generation France, y compris de nouvelles approches de mise à l’échelle (formations en ligne, LMS, etc.)
Évaluer le marché de la formation professionnelle et identifier les partenariats/collaborations potentiels pour favoriser l’amélioration continue des outils et produits d’apprentissage
Collaborer avec les autres équipes pour définir les nouveaux projets, déterminer les implications en termes de temps et de coût de la conception des programmes et diriger le développement des nouveaux programmes le cas échéant
Diriger et renforcer les capacités de l’équipe CMI pour offrir un développement professionnel aux instructeurs et aux mentors (par exemple, intégration, coaching, observations en classe, pour identifier les points d’amélioration
Collaborer avec l’équipe globale de Generation pour soutenir l’adoption et la personnalisation de la stratégie globale
Exécution et amélioration continue des programmes (25 %)
Collaborer avec l’équipe CMI, et les autres équipes de l’association pour la résolution des problèmes liés au curriculum, à l’instruction, et au mentorat
Collaborer avec l’équipe administrative sur tous les sujets liés aux coûts des programmes (budget, facturation, opportunités d’économies)
Diriger l’équipe CMI pour la révision et le développement de nouveaux programmes
Diriger la collecte et l’évaluation des données avant, pendant et après l’intégration en formation afin d’améliorer continuellement les processus et l’allocation des ressources
Gestion et leadership (20 %)
Créer un environnement d’équipe inspirant et ouvert
Fixer des objectifs d’équipe clairs
Fixer des délais et superviser les opérations quotidiennes
Gérer, diriger et développer l’équipe CIM par le biais de formations, de coaching et d’opportunités de développement professionnel
Écouter les commentaires des membres de l’équipe et résoudre tout problème ou conflit
Gérer les changements de manière proactive et efficace
Conception des programmes (15 %)
S’engager en profondeur avec les différents partenaires et parties prenantes de Generation France pour faire émerger les compétences requises sur les postes visés par les programmes
Gérer toute logistique ou communication avec les parties prenantes associées telles que les employeurs partenaires, les d’experts techniques liées à la conception des programmes
Collaborer avec les équipes fonctionnelles internes (locales et mondiales le cas échéant) et les parties prenantes externes pour diriger le processus de conception du programme local, en veillant à ce que le contenu et les activités soient pertinents et adaptés au contexte français.
Engagement et gestion des parties prenantes (10 %)
Soutenir l’identification de prestataires, leur recrutement, et leur onboarding
Articuler la méthodologie d’apprentissage Generation pour divers publics, y compris les employeurs, les bailleurs de fonds, les prestataires de services de formation ou d’autres partenaires.
Communiquer les mises à jour aux donateurs et aux bailleurs de fonds concernant la conception, la prestation et la qualité du programme.
