Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Type : Bénévole
DĂ©but : DĂšs que possible
Lieu de travail mise à disposition : Les arches citoyennes, 3 avenue victoria 75004 Paris (métro hÎtel de ville ou chùtelet)
Descriptif de la mission
On ne peut pas ĂȘtre ce quâon ne voit pas !
Le programme Mentor-Matching est un mentorat de six mois qui relie les jeunes Ă des professionnel(les) de divers secteurs. Il vise Ă prĂ©parer la relĂšve, faciliter l'insertion professionnelle, encourager l'intĂ©gration sociale et soutenir le dĂ©veloppement de carriĂšre, tout en crĂ©ant une culture de mentorat fondĂ©e sur le partage et la coopĂ©ration. Ce programme se distingue par son approche sur-mesure, oĂč les jeunes choisissent personnellement leurs mentor(e)s grĂące Ă un processus de "matching" dĂ©veloppĂ© par Gen· Club. Cette mĂ©thode assure une correspondance optimale entre les aspirations des mentees et l'expertise des mentor(e)s, rendant l'expĂ©rience de mentorat particuliĂšrement enrichissante et pertinente. En aidant les jeunes Ă construire et Ă affirmer leurs projets professionnels, Mentor-Matching favorise Ă©galement le transfert de connaissances prĂ©cieuses et le dĂ©veloppement de compĂ©tences essentielles pour leur avenir.
Tu auras un rĂŽle crucial dans le dĂ©veloppement du programme Mentor-Matching, tant au niveau mĂ©thodologique que stratĂ©gique. Ta mission principale ? Travailler directement avec les jeunes, trouver les mentor·es idĂ©al(e)s pour elles/eux, les associer et les accompagner tout au long de cette aventure de six mois. Tu seras au cĆur de l'action, en collaborant avec d'autres chargé·es de programme pour crĂ©er des connexions enrichissantes et contribuer Ă une expĂ©rience de mentorat inoubliable pour les duos.
Vision stratégique et partenariale :
- Travailler en collaboration avec la Directrice Impact afin de mettre en place la stratégie ;
- Participer aux réflexions des objectifs à court et long termes du programme ;
- Participer à la mise en place des moyens et outils pour la réussite du programme ;
- DĂ©finir et analyser la mesure dâimpact du programme.
Recrutement/recherche des Mentees et Mentor(e)s :
- Participer aux recrutements des Mentees et Mentor(e)s ;
- Organiser les RDV Matching ;
- RĂ©flexion sur la stratĂ©gie dâacquisition de Mentees et Mentor(e)s ;
- Comprendre les attentes des Mentees afin de mettre en place des solutions et actions pertinentes et adaptées.
Accompagnement des Mentees et Mentor(e)s :
- Suivre et accompagner en continuité les Mentees et Mentors dans la réussite de leurs objectifs de mentorat ;
- Animer et fidĂ©liser lâengagement des Mentees et Mentors
- Organiser les bilans post-programme.
DĂ©ploiement du pĂŽle :
- Collaborer avec le pĂŽle Communication pour mettre en place une timeline de communication pertinente autour du programme ;
- Collaborer de façon transverse avec tous les pĂŽles de lâassociation afin de dĂ©velopper des synergies.
