Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Type : Bénévole
Début : Dès que possible
Lieu de travail mise à disposition : Les arches citoyennes, 3 avenue victoria 75004 Paris (métro hôtel de ville ou châtelet)
Descriptif de la mission
On ne peut pas être ce qu’on ne voit pas !
Le programme Mentor-Matching est un mentorat de six mois qui relie les jeunes à des professionnel(les) de divers secteurs. Il vise à préparer la relève, faciliter l'insertion professionnelle, encourager l'intégration sociale et soutenir le développement de carrière, tout en créant une culture de mentorat fondée sur le partage et la coopération. Ce programme se distingue par son approche sur-mesure, où les jeunes choisissent personnellement leurs mentor(e)s grâce à un processus de "matching" développé par Gen· Club. Cette méthode assure une correspondance optimale entre les aspirations des mentees et l'expertise des mentor(e)s, rendant l'expérience de mentorat particulièrement enrichissante et pertinente. En aidant les jeunes à construire et à affirmer leurs projets professionnels, Mentor-Matching favorise également le transfert de connaissances précieuses et le développement de compétences essentielles pour leur avenir.
Tu auras un rôle crucial dans le développement du programme Mentor-Matching, tant au niveau méthodologique que stratégique. Ta mission principale ? Travailler directement avec les jeunes, trouver les mentor·es idéal(e)s pour elles/eux, les associer et les accompagner tout au long de cette aventure de six mois. Tu seras au cœur de l'action, en collaborant avec d'autres chargé·es de programme pour créer des connexions enrichissantes et contribuer à une expérience de mentorat inoubliable pour les duos.
Vision stratégique et partenariale :
- Travailler en collaboration avec la Directrice Impact afin de mettre en place la stratégie ;
- Participer aux réflexions des objectifs à court et long termes du programme ;
- Participer à la mise en place des moyens et outils pour la réussite du programme ;
- Définir et analyser la mesure d’impact du programme.
Recrutement/recherche des Mentees et Mentor(e)s :
- Participer aux recrutements des Mentees et Mentor(e)s ;
- Organiser les RDV Matching ;
- Réflexion sur la stratégie d’acquisition de Mentees et Mentor(e)s ;
- Comprendre les attentes des Mentees afin de mettre en place des solutions et actions pertinentes et adaptées.
Accompagnement des Mentees et Mentor(e)s :
- Suivre et accompagner en continuité les Mentees et Mentors dans la réussite de leurs objectifs de mentorat ;
- Animer et fidéliser l’engagement des Mentees et Mentors
- Organiser les bilans post-programme.
Déploiement du pôle :
- Collaborer avec le pôle Communication pour mettre en place une timeline de communication pertinente autour du programme ;
- Collaborer de façon transverse avec tous les pôles de l’association afin de développer des synergies.
