Disability Manager - Paris

Long term
Paris, France
Marketing / Communication
Partial remote possible
1 yrs of exp.
Posted on 07-19-2022
Start : juillet 2022

French Flair

Notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) en accompagnant les entreprises dans leurs stratégies handicap

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  • Company
  • < 15 persons
  • Marketing / Communication
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French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.

Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.

Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers.

Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !

En tant que Responsable Handicap, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Opérations et la Responsable RH. Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées :

  • Communiquer sur le plan d’actions auprès de tous les acteurs de l’entreprise pour les mobiliser autour d’une culture handicap commune
  • Structurer les actions handicap de l’entreprise par l’apport d’outils et la mise en place de processus transverses
  • Aider les collaborateurs en situation de handicap sur la gestion de leurs dossiers administratifs (demandes d’absences, aménagements de postes…)
  • Gérer le budget handicap et mettez en place des indicateurs de suivi
  • Développer et poursuivre des partenariats avec les différents acteurs
  • Assurer une veille constante sur les dispositifs réglementaires et évolution de la législation en faveur des personnes en situation de handicap.
Profile

De formation supérieure en RH, sciences humaines, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d’emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs…)

Vous avez déjà effectué une expérience en entreprise en tant que responsable handicap !

Compétences métier :

  • Maîtrise de la réglementation relative à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
  • Sens de la communication et de l’écoute
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Appétence pour enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
  • Outils : Slack, Asana, Google Suite, Trello, CRM…
  • Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0

CONDITIONS

Localisation : Paris, avec déplacements possibles sur l’ensemble du territoire français

Type de contrat : CDI

Début : Au plus tôt

Télétravail accepté à concurrence de 3 jours / semaine ou plus

French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive.

  • Aménagements possibles du processus de recrutement : #processus de recrutement inclusif
  • Spécificités de l’environnement de travail : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun
  • Spécificités de la posture : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge
  • Spécificités du rythme / fréquence / management : #horaire fixe #télétravail