FOYER DE VIE LOUIS HENNEBELLE

La FONDATION SAVART, 14 établissements et services, 270 salariés, 560 personnes accompagnées recrute pour le Foyer de Vie « Louis Hennebelle », accueillant 32 adultes en situation de handicap mental, à SAINT-MICHEL.

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Between 250 and 2000 employees

FOYER DE VIE LOUIS HENNEBELLE did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique :

Vous élaborez et mettez en œuvre les Projets d'Accompagnement Personnalisé.
Vous veillez à partager les informations avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
Coordinateur du projet d'accompagnement éducatif et de vie sociale, vous travaillez avec tous les acteurs associés au projet.
Véritable référent social, vous intervenez dans une démarche éthique qui contribue à créer les conditions pour que les personnes accompagnées aient les moyens d'être acteurs de leur vie.
Vous accompagnez les résidents dans les actes quotidiens de la vie et les différentes activités.

Lettre de motivation, CV, à envoyer à Monsieur le Directeur - Foyer de Vie « Louis Hennebelle » Rue Jean Jaurès BP 14 - 02830 SAINT-MICHEL

Salaire: Mensuel de 2044.91 Euros sur 12 mois

Compétences:

Organiser le travail d'une équipe
Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Capacité à travailler en partenariat et en réseau
Capacité rédactionnelle
Communication adaptée face à son interlocuteur
Respect des consignes / discrétion professionnelle
Coordinateur de projet de vie sociale
Capacité à mettre de la distance avec ses émotions
Capacité à gérer et réguler les situations de cris
Respect du cadre institutionnel et hiérarchique

Expérience: Débutant accepté

Qualites Professionnelles:

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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