Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.
La Fondation Perce-Neige compte 50 établissements spécialisés et services répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).
La Maison Perce-Neige de Boulogne-Billancourt accueille 22 résidents dont deux en accueil temporaire. C’est le premier établissement en France exclusivement dédié à l’accueil des personnes avec un Locked-in Syndrome et des personnes tétraplégiques médullaires post-traumatiques de niveau haut.
Ce lieu de vie a pour objectif d’assurer l’accompagnement des résidents, tout en facilitant leur autonomie au quotidien. La Maison est en effet dotée d’équipements très spécifiques, d’une domotique importante, d’outils d’aide à la communication et d’un accompagnement qualifié : soins rééducatifs avec une équipe pluridisciplinaire, aides à la communication, à l’autonomie, animations stimulantes, sorties ludiques, culturelles etc.
Sous la responsabilité de la Directrice de la Maison Perce-Neige de Boulogne-Billancourt et en étroite collaboration avec la DAF de la Fondation, vous avez pour missions principale, la tenue des comptes et le reporting. Vos missions sont les suivantes :
· Vous traitez les opérations courantes de comptabilité telles que la saisie, le pointage et le lettrage.
· Vous êtes en charge de la préparation des règlements et du suivi de trésorerie (banque, caisse – justification).
· Vous gérez la facturation mensuelle de la Maison.
· Vous suivez les immobilisations et traitez les comptes annuels (jusqu’au bilan), le budget prévisionnel, la situation au 30 juin et le reporting.
· Vous assurez également la gestion administrative du personnel et la préparation de paie, y compris la saisie des variables de paye, la gestion des arrêts maladie, maternité et accidents du travail, la vérification et l'édition des bulletins de salaires, la gestion des documents de fin de contrat et la préparation des soldes de tout compte.
· Vous vous occupez de la gestion et du suivi du plan de développement des compétences sur les aspects administratifs et comptables.
· Vous conduisez également des tâches administratives liées au fonctionnement de l’établissement.
