Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Vous recherchez un poste qui soit pleinement dédié à l'insertion sociale et professionnelle de familles monoparentales ?
Vous êtes motivé à l'idée de disposer d'une grande autonomie d'action ?
Vous espérez par là-même avoir la possibilité d'agir en lien avec un très grand nombre de partenaires internes et externes autour de la situation de chaque parent solo afin de leur proposer des plans d'action « sur-mesure » ?
Ne cherchez plus, vous avez trouvé le poste et la structure qui vous correspondent !
Ce que nous vous proposons
Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans un environnement propice au développement de chacun et de tous en donnant du sens à son action. C'est pourquoi depuis environ 10 ans, notre fondation fait des 16-29 ans une priorité, en développant des dispositifs d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de vulnérabilité.
Apprentis d'Auteuil accompagne dans ce cadre environ 4 000 jeunes chaque année en France en leur proposant des parcours intégrés (en interne à Apprentis d'Auteuil ou via l'orientation vers des partenaires) allant de la remobilisation à l'accès à l'emploi, en passant par la préparation à l'apprentissage, la formation et l'accompagnement à l'entrepreneuriat. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.
« Saint Louis » est l'un des établissements de la Fondation dédié à l'Insertion des jeunes au travers de nombreux dispositifs d'insertion ou de prévention du décrochage scolaire. Basé à Toulouse, « Saint-Louis » compte également une antenne avec une équipe dédiée sur Perpignan et une autre dans le Tarn. L'établissement compte aujourd'hui 27 salariés.
L'équipe Perpignanaise propose actuellement un dispositif Boost Insertion, un dispositif Boost Mobile et des médiatrices scolaires dans des collèges en QPV. Dans le cadre de son développement, cette offre sera complétée début 2025 par la création d'un dispositif nommé Impact Jeunes centré sur les jeunes du quartier du Bas Vernet et d'un dispositif d'insertion professionnelle à destination de parents de jeunes enfants nommé La Balise.
Sous la coordination de la Responsable des dispositifs d'insertion de Perpignan, vous œuvrez sur un dispositif nommé La Balise, destiné aux familles monoparentales, souvent des mères isolées, et non connues ou sans lien depuis des mois avec le Réseau Pour l'Emploi (RPE).
Vos missions
Dans ce cadre, en lien avec les crèches, les LAEP et centres sociaux de Perpignan, votre mission s'articule autour de 3 grands axes :
Repérage : Identifier par un partenariat renforcé les bénéficiaires et initier le lien de confiance avec les familles monoparentales fréquentant les structures partenaires.
- Promouvoir avec la responsable des dispositifs et le directeur de la crèche « Les Petits Anges », le dispositif auprès des partenaires prescripteurs (crèches, MAEP, centres sociaux, …).
- Rencontrer, accueillir et créer un lien de confiance avec les familles, s'assurer de leur éligibilité auprès du référent Réseau Pour l'Emploi (RPE)
- Co-construire un diagnostic partagé avec les personnes : un bilan de leurs besoins, de leurs atouts et de leurs freins.
- Accompagner les familles vers la phase de remobilisation
Remobilisation : Mettre la personne en mouvement, développer son pouvoir d'agir et son autonomie.
En individuel :
- Mener au minimum un entretien chaque semaine avec la personne afin de lever les freins à l'insertion sociale et professionnelle (administratif, logement, santé, mobilité, mode de garde …)
- Accompagner physiquement le bénéficiaire dans ses démarches d'insertion et être garant de son inscription au Service Public de l'Emploi (France travail et/ou Mission Locale)
En collectif :
- Organiser des temps collectifs hebdomadaires pour rompre l'isolement et créer du lien sur des thématiques telles que parentalité (avec un intervenant de la crèche « Les Petits Anges »), confiance et estime de soi, alimentation, budget, organisation ; et des séances « hors les murs » pour identifier les lieux ressources (administration, associations de quartier, centre social…) et des lieux culturels (musée, cinéma, médiathèque…)
- Accompagner la personne dans les prochaines étapes de son parcours en lui proposant des solutions « sur-mesure » par la mise en place de commissions avec les acteurs du réseau pour l'emploi et les partenaires du territoire afin de présenter la situation du bénéficiaire, échanger et proposer des solutions pour la suite de parcours.
Accompagnement : Accompagner la personne dans une insertion socio-professionnelle choisie et durable.
- Travailler avec la personne son projet professionnel en prenant en compte ses souhaits, ses aptitudes et compétences, tout en ciblant et promouvant les métiers en tension localement.
- Aider la personne à identifier les attendus du métier et du poste, identifier les avantages et les contraintes du métier.
- Animer des ateliers sur les droits et devoirs des salariés (code du travail, convention collective, charte d'engagement, règlement intérieur...).
- Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de ses outils de recherche d'emploi, le préparer aux entretiens d'embauche, travailler la posture professionnelle.
- Développer et entretenir un réseau d'entreprises afin d'accueillir les personnes accompagnées en stage et de présenter le monde professionnel…
- En fonction du choix de la personne, être en mesure d'identifier et de présenter les acteurs de la formation initiale et continue.
- Participer avec les personnes à des salons, des jobs dating, des portes-ouvertes….
- Accompagner la personne vers l'emploi, la formation ou une reprise d'études,
- S'assurer de la pérennisation du parcours par un suivi post sortie à 3 mois et 6 mois.
Et de façon transverse :
- Réaliser un suivi administratif des familles et des actions menées (entretiens, suivi d'activité sur les applications informatiques dédiées).
- Participer à des temps de bilan du dispositif (évaluation interne et évaluation des prestataires) afin d'être dans un processus d'amélioration continue et adapter le dispositif aux parents et au territoire.
- S'inscrire dans un processus de réflexion sur la portée de ses actions (réunions d'équipe, groupe d'analyse de la pratique…)
- Proposer des plans d'action correctifs si nécessaire.
- Répondre aux obligations de l'AMI O2R et du FSE (dossier bénéficiaires, livrables activités, obligation de publicité).
- Développer et entretenir le partenariat avec les prescripteurs et les entreprises.
- Rendre des comptes sur l'activité auprès de son manager et des financeurs.
Nos avantages
- Contrat en CDD de 6 mois à temps partiel de 28 heures / semaine (jours et horaires de travail à définir ensemble), avec période d'essai de 1 mois.
- Supplément Familial de Traitement en fonction du nombre d'enfants mineurs à charge du salarié.
- Mutuelle familiale (salarié, conjoint et enfants) prise en charge à 60% par l'employeur.
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € / jour, pris en charge à 60% par la Fondation.
- Comité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux Noël, Pass culture, …).
