Fondation Apprentis d'Auteuil

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Foundation
> 2000 employees
Social

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Travel Assistance Professional Training and Development Customized Bereavement Leave Sabbatical Leave

Value sharing

Diversity & inclusion

Non-Discrimination Policies

Governance principles

Team Autonomy Stakeholder Engagement Collaborative Project Management Financial Transparency

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons
Vous rejoignez l'équipe du CFC Ile de France, situé à Meudon (92)

Vos missions
Identification et repérage des jeunes à accompagner
Identifier, via une collaboration étroite les partenaires, les jeunes (16-25 ans) sortis de l'ASE, jeunes sous-mains de justice, étrangers hors-UE, jeunes RSA, jeunes SDF, et femmes en situation de fragilité.
Analyser les freins rencontrés par ces jeunes (personnels, sociaux, professionnels).
Accompagnement social
Proposer un suivi individualisé et régulier aux jeunes identifiés pour répondre à leurs besoins spécifiques (aide sociale, logement, santé, etc.).
Orienter les publics vers des dispositifs et structures adaptées (missions locales, associations spécialisées, travailleurs sociaux)
Accompagnement professionnel
Participation à la conception et l'animation des ateliers collectifs (confiance en soi, recherche d'emploi, méthodologie).
Participation à l'accompagnement dans la construction du projet professionnel des jeunes (bilan de compétences, exploration des métiers, orientation).
Aider les jeunes dans leurs démarches de recherche : CV, lettres de motivation, candidatures en ligne.
Mobilisation des partenaires et sourcing d'opportunités
Développer et entretenir un réseau d'entreprises locales, associations et organismes de formation pour proposer des opportunités aux élèves (stages, alternances, emplois, formations).
Mettre en place des partenariats avec des structures (missions locales, Pôle Emploi, organismes de formation) pour enrichir les solutions proposées.
Organiser des rencontres (forums, speed-meetings) entre élèves et partenaires professionnels.
Suivi administratif et reporting
Assurer la traçabilité des actions menées (entretiens, accompagnements) dans les outils de suivi mis en place le CFC
Contribuer à l'évaluation du dispositif en fournissant des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs).
Participer aux réunions d'équipe pour ajuster les actions en fonction des objectifs du dispositif.

Votre profil
Diplômé : Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de l'insertion professionnelle, du travail social, ou des ressources humaines (ex. DUT Carrières Sociales, Licence Pro RH ou Insertion).
Une expérience significative (2-3 ans minimum) en accompagnement social/professionnel ou en recrutement/sourcing est un atout.
Maitrise des outils numériques (bureautique, bases de données, plateformes d'emploi).
Permis B souhaité pour faciliter les déplacements si nécessaire.
Compétences requises Savoirs :
Connaissance des dispositifs d'accompagnement social et professionnel (missions locales, aides sociales, Pôle Emploi, etc.).
Bonne compréhension des enjeux liés aux freins périphériques à la formation, à l'accès à l'emploi et aux freins à l'insertion.
Maîtrise des techniques de sourcing (prospection, partenariats).
Savoir-faire :
Conduite d'entretiens individuels et animation de groupes.
Création et gestion de partenariats avec des acteurs externes (entreprises, associations).
Capacité à monter des projets et organiser des événements (forums, ateliers).
Rédaction de bilans et suivi des indicateurs (quantitatifs et qualitatifs).
Savoir-être :
Excellent relationnel et capacité d'écoute.
Rigueur dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités.
Capacité à motiver et mobiliser des jeunes en difficulté.
Esprit d'équipe et collaboration avec les membres de l'équipe pédagogique.
Conditions de travail :
Poste basé sur Meudon avec de très nombreux déplacement en Ile de France en fonction des dispositifs.
Participation aux événements organisés en dehors des horaires standards (forums, ateliers).
Rattachement hiérarchique à la Responsable du pôle sourcing et accompagnement.
CDD 6 mois - à partir de janvier 2025 Temps plein
Nos avantages
Prime de cooptation. Politique familiale avantageuse. Forfait mobilité durable

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement

Entretien avec le manager / directeur du service

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More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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