Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Auteuil Petite Enfance est une association affiliée de la fondation Apprentis d'Auteuil et a été créé en juin 2010 afin d'accueillir et d'accompagner de jeunes enfants, âgés de deux mois et demi à six ans. Par l'accueil du tout petit, Auteuil Petite Enfance cherche à soutenir les familles dans leur rôle de parent et à les aider à s'insérer socialement et professionnellement dans notre société. L'association exerce une mission de prévention précoce auprès des familles vulnérables, et de soutien des parents dans l'exercice de leurs responsabilités.
Structure : Auteuil Petite Enfance, Association à but non lucratif (18 établissements en France et plus de 1000 enfants accueillis)
Localisation : 20 Bd Madeleine Rémusat - 13013 Marseille
Contrat : CDD de remplacement congé maternité - temps plein- statut cadre forfait 210 jours
Date de démarrage : 5 mai 2025
Salaire : selon le profil du ou de la candidat(e) et de son ancienneté dans la branche ALISFA
Missions :
Au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous serez spécifiquement en charge de :
- Garantir tous les aspects de l'administration du personnel dans un environnement multi sites (contrats de travail, tickets RH, …) ;
- Suivre les situations spécifiques salariés étrangers, vérifier les antécédents judiciaires et mettre à jour les données individuelles ;
- Gérer les cycles et horaires en GTA en lien avec les plannings des structures et affecter les cycles au salarié concerné ;
- Transmettre les données (absences/salaires) des contrats PEC ou apprentissage sur SYLAE et réceptionner les avis de paiements pour transmission au centre financier ;
- Analyse les dysfonctionnements et contribue à la mise en place de plans d'actions adaptés ;
- Assurer un 1er niveau d'accompagnement des opérationnels sur les sujets RH liés à la gestion du personnel et à la paie ;
- Effectuer des missions transverses liées notamment au recrutement (sourcing, mise en ligne des annonces), à la communication interne RH, service civique ;
- Former les nouveaux managers aux process concernant la partie administration du personnel et à l'utilisation de l'outil SIRH.
