Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Missions principales :
Élaboration des fiches de paie :
Le rôle du/de la gestionnaire de paie consiste essentiellement à collecter et transmettre l’ensemble des éléments variables nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire au Cabinet Comptable.
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, arrêt maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler les paies dont le traitement est assuré par un cabinet comptable dont vous êtes l interlocuteur principal
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], visites médicales et préparation des documents liés à l’embauche
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion administrative des dossiers (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, suivi de dossiers maladie, prévoyance…
- Mise à jour des différents registres ( personnel, bénévoles etc…)
- Élaborer des documents de reporting : tableaux de bord, entrées et/ou sorties etc…
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
- Mettre en place un bilan social individualisé
- Accompagner l’ intégration des collaborateurs
Rattachement hiérarchique
- Responsable des ressources humaines
