Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans).
Carried out an internal impact measurement.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, la Fédération Française de Cardiologie œuvre pour réduire le nombre d’accidents et de décès d’origine cardio-vasculaire (400 décès par jour en France, première cause de mortalité chez les femmes et les plus de 65 ans) en mettant en avant quatre missions pour atteindre ce but :
· Le soutien de la prévention en sensibilisant sur les dangers des maladies cardio-vasculaires et les moyens de s’en prémunir ;
· Le soutien de la recherche en cardiologie et maladies vasculaires en étant l’un des tout premiers financeurs indépendants dans ce domaine ;
· L’accompagnement des patients cardiaques dans des structures spécialisées ;
· La promotion et l’initiation des gestes qui sauvent.
La Fédération Française de Cardiologie c’est environ :
o 2 000 bénévoles ;
o 240 salariés en région ;
o 20 salariés au siège.
Rejoindre la Fédération s’est embarquer pour une aventure en plein renouveau.
Nous avons besoin de votre dynamisme et de votre joie pour agir ensemble contre les maladies cardio-vasculaires.
Votre environnement de travail
Intégré-e au sein du service communication composé de 3 personnes et sous la responsabilité directe de la responsable communication, vous concevez l’ensemble des contenus diffusés sur les différents canaux de communication dans le but de rendre visible les messages d’information et de prévention portés par la FFC auprès du grand public.
Votre rôle est de veiller au respect de l’identité et de l’image de la Fédération en développant la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne et/ou externe.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe communication mais aussi le réseau de la Fédération ainsi que les différents prestataires et partenaires.
En tant que chargé-e de contenu éditorial vous jouerez un rôle clé au sein de la Fédération. Vos missions seront les suivantes :
- Stratégie de communication éditoriale
· Participer à l’élaboration de la stratégie éditoriale et assurer sa mise en œuvre, en pilotant la production des contenus ;
· Mettre en place et gérer un calendrier éditorial sur nos différents supports (brochures, site internet, réseaux sociaux, newsletter, campagne prévention etc.).
- Pilotage production de contenu éditorial
· Coordonner et gérer de manière transversale les projets de contenu éditorial en lien avec les différents services et prestataires ;
· Rédiger, relire, réécrire et corriger des contenus pour les divers supports de communication print et numériques ;
· Garantir la cohérence des messages et la qualité rédactionnelle de l’ensemble des contenus ;
· Création de contenus visuels originaux (infographie, vidéo, photo) et adaptés aux différents réseaux sociaux ;
· Concevoir et réaliser des supports graphiques print et numériques en veillant à la cohérence avec la charte graphique et en lien avec les agences ;
· Participer à l’élaboration d’une photothèque, vidéothèque ;
· Veiller au respect de l’utilisation et de la déclinaison de la charte graphique en interne et en externe ;
· Assurer le suivi logistique de la chaîne graphique et des prestataires pour les projets menés ;
· Ponctuellement, assurer la publication ou la mise à jour de contenus sur le site web et les réseaux sociaux
- Gestion et évaluation de projets
· Gestion budgétaire de son périmètre d’actions ;
· Mettre en place des tableaux de suivi d’activité ;
· Évaluer les actions de communication menées ;
· Assurer une activité de veille sur les tendances de contenus et outils de communication innovants.
Voici quelques informations sur le profil que nous recherchons :
Formation :
Compétences techniques :
Qualités requises :
Ce que nous vous proposons :
o TR d’une valeur de 9 € prise en charge à 60 % ;
o Participation au transport à hauteur de 50 % ;
o Retraite complémentaire pris en charge à 100 % par l’employeur ;
o Mutuelle et prévoyance pris en charge à 60 % par l’employeur ;
o Remboursement sport à hauteur de 500 € maximum (à compter d’un an d’ancienneté)
o 1 journée de télétravail régulier (à compter de 6 mois d’ancienneté)
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