Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

- Former et accompagner des personnes éloignées de l'emploi - Créer des activités et des emplois durables, non délocalisables - Préserver les ressources et allonger la durée de vie des produits
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Fondé en 1984, le réseau Envie est un acteur associatif majeur de l’économie circulaire qui forme et accompagne des personnes vers un emploi durable à travers des activités de réemploi, réparation, vente d’appareils électroménagers, ainsi que de tri et de traitement des déchets issus d’équipements électriques et électroniques.
Convaincu qu’un déchet peut être évité ou être transformé en ressource, Envie mène un combat quotidien dans chacune de ses 53 entreprises d’insertion en France, qui emploient plus de 3000 personnes dont plus de 2/3 en parcours d’insertion.
La Fédération Envie, tête de réseau associative, est basée à Envie Le Labo, éco-lieu solidaire situé à Paris 20e (Ménilmontant). Elle a pour rôle de coordonner les actions des 53 entreprises Envie réparties sur le territoire et veille au respect des valeurs qui animent le projet depuis sa création. L’association Fédération Envie regroupe une trentaine de collaborateurs répartis au sein de différents pôles métiers.
Au sein du Pôle Communication de la Fédération Envie et sous la supervision de la Responsable Communication, vous contribuerez activement au rayonnement du réseau d’entreprises d’insertion Envie :
Une expérience dans l’ESS, l’économie circulaire ou le secteur associatif serait appréciée 🙂
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– Type de contrat : CDI
– Statut : Agent de maîtrise
– Date de prise de poste : Dès que possible
– Localisation : Siège de la Fédération Envie, Paris 20e
– Rémunération : Selon profil et selon la convention collective
– Avantages : Tickets restaurants pris en charge à 60% – Titre de transport pris en charge à 75% – 18 jours de RTT – Télétravail (2 jours par semaine, selon charte en vigueur) – Politique de formation dynamique – Chèques cadeaux annuels.
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