Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rattaché.e à la Déléguée Régionale de l’association, vous managez une équipe de quatre personnes :
Dans un contexte de réorganisation de l’association et du pôle ressources humaines lié aux perspectives de développement et à la diversification de l’association, à ce titre, vous êtes notamment chargé.e de piloter l'administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations, arrêts de travail, mutuelle, prévoyance, visites médicales, etc.) ;
Vous gérez l'outil de gestion des absences et pointage (paramétrages, mises à jour, traitement des anomalies, etc.) et l'interface des éléments de paie (environ 300 paies avec des spécificités en lien avec l’insertion).
Par ailleurs, vous pilotez en autonomie l'intégralité de la refonte du pôle RH en lien avec un cabinet externe. En tant que Responsable RH, vous accompagnez les salariés et les managers sur les sujets RH opérationnels : répondre à leurs interrogations, relayer et expliquer la politique et les process RH (règlement intérieur, accords d'entreprise, chartes, ...); et accompagnez les managers en matière de droit social et de pratiques managériales.
Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux y compris les NAO ainsi que la rédaction et le dépôt des accords. Vous gérez le volet recrutement et la marque employeur.
Vous participez au déploiement des actions en faveur de la RSE et en matière de santé et de sécurité au travail. Vous réalisez des études : statistiques, enquêtes, tableaux de bord et suivez les indicateurs RH en lien avec la référente sécurité.
Vous êtes membre du comité de direction.
Vous secondez la Déléguée Régionale lors des CSE/iSCT.
