Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
ESPEREM
En s'appuyant sur son expertise historique de l'accompagnement des femmes, des enfants et des jeunes ayant besoin d’une protection, ESPEREM agit pour une amélioration globale et durable de la situation des plus vulnérables en Ile-de-France. Son accompagnement se structure autour du développement du pouvoir d'agir et de l'inclusion sociale.
Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
CONTEXTE ET MISSIONS
Afin d’améliorer son offre de service, l’équipe RH d’ESPEREM travaille à la mise à jour de ses outils et de son système d’information RH (logiciel de paie, de planning et portail salarié, notamment) dédiés aux 450 salariés de l’association. Pour accompagner cette transition et mettre ensuite en œuvre les nombreux projets RH, il renforce son équipe par la création d’un poste de Gestionnaire Paie RH.
Ainsi, sous la responsabilité de la DRH, au sein d’une équipe engagée et bienveillante, vous avez pour principales missions :
- La création et le suivi des dossiers salariés dans les logiciels de Paie et de gestion des temps,
- La gestion de l’ensemble du process Paie, de la saisie des Eléments Variables de Paie jusqu’à l’établissement des déclarations sociales,
- La gestion des fins de contrat, du calcul des indemnités de départ jusqu’à l’établissement des soldes de tout compte,
- La gestion des arrêts (maladie, accidents de travail, etc.),
- La participation active et enthousiaste au projet de redéploiement du logiciel CEGI et aux autres projets RH,
- Le lien avec les salariés autour des questions liées à la Paie,
- La veille juridique sur le volet Paie.
