Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Escale est une association membre du Groupe SOS, spécialisée dans le recrutement inclusif, la formation et l’accompagnement des professionnels et futurs professionnels.
ESCALE est un organisme de formation, certifié Qualiopi, qui s’appuie sur 4 pôles d’expertises et un réseau d’écoles, d’employeurs et de partenaires pour répondre aux enjeux des employeurs qui font face à des tensions sur leurs recrutement d’une part et pour accompagner vers l’emploi des personnes qui peuvent avoir des fragilités ou des freins à l’emploi.
La tension autour de certains métiers, qui résulte d’une combinatoire de facteurs, est devenue structurelle et concerne l’ensemble des acteurs de ces secteurs qui font face à des pénuries de professionnels.
Cet état de fait implique de penser autrement l’approche du recrutement et de la formation des acteurs et futurs acteurs de ces secteurs. Il s’agit, en complément des logiques de recrutement / développement des compétences en cours, de construire une approche nouvelle, notamment à travers la modernisation du recrutement, l’identification de nouveaux profils potentiels, la formation en alternance et la formation tout au long du parcours.
Rattachement hiérarchique
N+1 : Resp des opérations RH
N+2 : Direction Escale
Mission principale
- Sensibiliser les employeurs à des pratiques de recrutement plus inclusives et les aider à mieux recruter.
Activités principales
- Recrutement inclusif
Permettre à toute personne apte à occuper un poste de se sentir légitime pour postuler, de réussir les entretiens et d’être bien intégrée dans l’organisation.
Pour cela nous mettons agissons en tant que cabinet de recrutement inclusif et/ou en tant qu’organisateur de job dating sans CV. Cela implique les étapes suivantes :
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Définition du poste avec l’entreprise, étude du poste de travail, élaboration d’une offre d’emploi inclusive
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Diffusion de l’offre à + de 1500 conseillers en insertion partenaires
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Traitement inclusif des candidatures recommandées par nos partenaires : entretiens menés pour évaluer la personne mais aussi lui permettre de s’améliorer en entretien
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Présentation aux entreprises des candidatures validées et/ou organisation d’événement emploi (job dating sans CV, visite d’entreprise …)
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Suivi des entretiens entre entreprise et candidats
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Suivi d’intégration pendant 6 mois, côté entreprise & candidat, avec pour objectif un emploi durable
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Présentation de recommandations aux entreprises pour favoriser un recrutement encore plus inclusif.
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Création d’outils sur mesure aidant au recrutement inclusif, faciles à prendre en main (grilles d’entretiens, mises en situation)
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Sensibilisation des employeurs
Animation de nos actions de sensibilisation : quiz, webinaire, serious game en présentiel et à distance.
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Définition avec l’employeur de la cible des collaboratrices et collaborateurs à sensibiliser
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Organisation de l’animation : klaxoon, zoom, formulaire microsoft, partage des invitations depuis outlook etc
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Animation des actions auprès de managers, recruteuses & recruteurs, responsables RSE/ D&I et plus globalement auprès de toute personne susceptible d’être impliquée dans un recrutement !
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Partage d’un compte rendu avec les messages clés & axes d’amélioration (mettre en place des recrutements sans CV, des entretiens structurés, des mises en situation pro, une diversification du sourcing etc.)
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Mise à jour des contenus des quiz, webinaire et serious game.
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Animation de notre réseau d’acteurs de l’inclusion (associations, ESAT, France Travail etc ) et d’employeurs.
