Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L'entreprise
REPÈRES Métropole est un collectif de structures de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) et du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Porté par l'Association ENVIE Rhône-Alpes, il a vocation à mutualiser la fonction de relation entreprises pour faciliter l'accès à l'emploi durable des personnes accompagnées et développer le recrutement inclusif au sein de la métropole lyonnaise.
Dans le cadre de l'Appel à Projet "Parcours Intégrés vers les métiers en tension", REPERES Métropole porte le consortium AVENIR INDUSTRIE avec ALYNEA.
Ce projet a pour but de proposer aux bénéficiaires du RSA (BRSA) un parcours vers l'emploi dans des entreprises industrielles, en mobilisant les différentes expertises du consortium.
Le/la Coordinateur.trice Entreprises travaille au sein de l’équipe REPERES Métropole, en étroite collaboration avec le/la Coordinateur.trice Sourcing en charge du suivi des candidats BRSA en parcours sur la Métropole de Lyon.
Il mutualisera avec l’équipe de REPERES Métropole la prospection des entreprises industrielles sur le territoire de la Métropole. Au sein du consortium, il fait vivre le projet auprès des entreprises, les accompagne dans leur potentiel inclusif et favorise l’intégration des candidats dans les entreprises.
Vos missions, en quelques lignes
Finalité du poste :
- Favoriser l’accès à l’emploi durable des bénéficiaires du RSA dans les métiers de la filière industrielle.
- Apporter un soutien au recrutement des employeurs du territoire de la filière industrie
- Participer à l’atteinte des objectifs du consortium par l’application des méthodes et outils qualitatifs, dans le respect des délais et objectifs quantitatifs
Principales responsabilités :
- Animer et développer un réseau d’entreprises engagées dans la démarcheProspecter les entreprises industrielles du territoire
- Concevoir une offre de services à destination des entreprises industrielles du territoire, en s’appuyant sur les réseaux du consortium
- Analyser les besoins en compétences des entreprise
- Identifier les freins à l’embauche propre à chaque entreprise (capacité à accueillir et intégrer, maturité des managers sur les questions d’insertion…)
- Sensibiliser les entreprises et leurs managers aux pratiques inclusives par l’apport de solutions opérationnelles
- Mettre en relation les candidats avec les entreprises et sécuriser la mise à l’emploiOrganiser des informations collectives
- Connaitre les avantages et conditions d’embauche des employeurs
- Assurer la présentation des candidats aux employeurs
- Organiser l’entretien d’embauche en coordination avec l’entreprise et le candidat
- Suivre l’intégration et la montée en compétences du salarié dans l’entreprise
- Animer les commissions de suivi de l’activité en collaboration avec le coordinateur sourcingCommuniquer sur les actions mises en place et sur indicateurs de performance
- Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs
- Animer le comité de pilotage
