Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En tant que directeur/directrice du développement, membre de notre CODIR, vous jouez un rôle stratégique en développant significativement les ressources et l’autonomie financière de l’association, et donc sa capacité d’impact (budget actuel de l'association : 4M environ). Aujourd’hui nos ressources sont diverses : entreprises (mécénat financier ou de compétence), subventions publiques, dons de particuliers (grand public & grands donateurs), et fondations familiales et philanthropiques. Au quotidien, avec votre équipe (une responsable des partenariats entreprises + une responsable collecte), vos principales missions porteront sont les suivantes :
- En lien avec le CODIR, vous définissez et dirigez la stratégie de développement des ressources / fundraising sur l'intégralité des canaux de développement (public, privé, particuliers) en renforçant la diversification de la levée de fonds et dans une optique d'autonomisation financière progressive de nos programmes. Nos deux cibles privilégiées sont les entreprises et les donateurs particuliers.
- En lien avec nos responsables territoriaux, vous drivez le pilotage de la levée de fonds sur les territoires : montée en compétences des équipes locales sur le fundraising, aide à la préparation des AAP, aide au développement local d'un réseau de partenaires.
- Les partenariats entreprises : c’est un axe qui se développe très fortement et qui est au coeur de notre stratégie de financement. Vous portez les grands partenariats privés, en prospection comme en fidélisation. Vous portez un soin particulier aux grands partenariats sportifs de l’association (IMOCA LinkedOut, partenariat RedStar) et savez activer ces partenariats pour engager de nouveaux partenaires.
- Le don des particuliers à renforcer à travers deux segments : grand public (collecte digitale uniquement, en lien avec l’équipe communication) et grands donateurs (en lien étroit avec le président et le CA).
- Développer les relations institutionnelles de l’association (Ministères, Collectivités Territoriales, Europe...), et vous portez le lien avec les décideurs publics notamment au niveau national. Vous assurez une veille sur les financements publics et coordonnez les réponses aux grands appels à projets nationaux.
- Impulser et porter toutes autres initiatives de levée de fonds (tombola solidaire, vente aux enchères, …), selon votre appétence et votre créativité
- Suivi budgétaire : vous travaillez en collaboration avec le pôle finance pour établir les budgets, faire le suivi des versements, travailler sur les reportings. Vous donnez de la visibilité au CODIR et au CA sur l’état de la levée de fonds.
- En tant que membre du CODIR, vous êtes un pilier de l’association, et vous vous engagez activement, avec les autres membres du CODIR, ainsi que le CA pour construire la vision et définir les orientations stratégiques de l’association.
Le poste pourra être un peu adapté sur tel ou tel aspect en fonction de votre profil et de vos appétences. Nous recherchons avant tout une personne de grand talent, très dynamique, avec un excellent relationnel externe, portée par la cause et avec l'envie de s'engager à fond pour accompagner la croissance de l'asso !
Le poste est basé idéalement à Paris, ou éventuellement dans une de nos antennes avec de fréquents déplacements à prévoir.
CDI ou CDD min 18 mois. Rémunération selon profil et expérience.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un magnifique poste à forte responsabilité sur un projet passionnant, au sein d’une équipe jeune, diverse, talentueuse et très engagée travaillant dans une ambiance startup, entourés de mécènes et d'un CA de haut niveau et très impliqué.
Un terrain de jeu magnifique au sein d'une association ouverte à toutes nouvelles approches et idées en termes de mécénat.
L’opportunité d’allier votre passion pour les enjeux d’innovation sociale et sens au travail.
La possibilité de mettre tout votre talent au service de la construction d’un monde plus fraternel. Un poste clé pour répondre à notre ambition d’accélération. Au quotidien, travailler chez nous, c'est... "un rêve éveillé" dixit un membre de la team.
Déroulement des entretiens :
1 entretien avec le chasseur de tête
1 entretien visio ou présentiel avec la directrice générale
1 entretien avec 1 à 2 membres du CA.
1 entretien “team fit” avec un autre membre du CODIR et un membre du comité de la rue
Poste à pourvoir dès que possible.
