Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Au sein de la direction Ressources, vous poursuivez la structuration de la fonction RH et vous contribuez à la communication interne sur les sujets RH, pour soutenir les responsables des différents pôles métiers dans leur fonction de management et pour diffuser la culture d’entreprise Energie Partagée au sein des équipes.
1 - Piloter les RH et le dialogue social
- soutenir la direction et les responsables de pôles en contribuant à la définition de la stratégie RH (développement des compétences, gestion des parcours professionnels, attractivité …) ;
- accompagner la direction et les responsables de pôles dans leur rôle de management (réaliser les entretiens professionnels ; aider au recrutement ; accompagner les démarches d’évaluation, réviser la grille de rémunération, …)
- piloter et réaliser la mise en place des plans de formation et de développement des compétences, individuels ou collectifs de l’équipe et répondre aux besoins individuels des salarié.es (coaching, …) identifiés directement ou par les responsables de pôles ;
- Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par la chargée de mission RH à temps partagé (contrat de travail, dossier de financement des formations) et élaborer mensuellement les éléments variables de paie ;
- Assurer une veille règlementaire sur les sujets RH ;
- Animer les CSE de chacun des deux employeurs de l'équipe ;
- Identifier les besoins nouveaux ou en évolution qui pourront donner lieu à des accords collectifs ou des démarches collectives que vous conduirez (méthode, calendrier, mobilisation des équipes … ) ;
2 - Contribuer à l’accueil des salarié.es et à leurs parcours d’intégration :
- Participer à identifier les besoins de communication interne dans le champ des RH (guide d’accueil, tutos, consignes, règlement intérieur) et élaborer les outils en réponse à ces besoins ;
- Mobiliser les équipes concernées pour leur élaboration, leur diffusion et leur appropriation ; veiller à leur mise à jour régulière avec l’appui du pôle Communication et partenariats ;
- Organiser l’accueil des nouveaux salarié.es et des stagiaires et organiser les séminaires d’équipe avec les responsables de pôles.
