Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le·a responsable accompagnement est rattaché·e au pôle opérations Europe & Prospective de Empow’Her, qui pilote les projets et la stratégie d’impact de l’association en Europe, ainsi que les ambitions d’essaimage de la structure sur de nouveaux territoires à l’international.
L’équipe du pôle opérations Europe & Prospective est composée de deux principaux métiers, l’accompagnement à l’entrepreneuriat et la gestion de projet, qui ensemble mettent en œuvre un portefeuille de 10 projets, en Europe et dans le monde, qui répondent aux ambitions d’impact de Empow’Her et ont pour cibles prioritaires :
- Les entrepreneuses, notamment celles pour qui l’entrepreneuriat est un levier de retour à l’emploi et celles qui portent des projets à fort potentiel d’impact social / environnemental ;
- Les organisations de la société civile féministe et l’écosystème entrepreneurial, afin de contribuer, dans une logique de renforcement de capacités, à leur pérennisation et à la création d’un secteur entrepreneurial plus inclusif ;
- Le grand public pour le sensibiliser à l’entrepreneuriat féministe, et encourager de nouvelles vocations de femmes.
En tant que responsable accompagnement, et en lien direct avec la directrice des opérations Europe & Prospectives et la responsable des projets, votre rôle consistera à coordonner la stratégie d’intervention de Empow’Her, avec l’appui d’une équipe de 7-8 personnes (dont 3 en management direct), à contribuer au développement de nouvelles offres et à la mise en oeuvre de partenariats permettant de pérenniser l’impact de nos activités.
Plus précisément, les missions du poste sont les suivantes :
1/ Renforcer, structurer et déployer la stratégie d’intervention de Empow’Her en Europe et sur de nouveaux territoires - notamment à travers le soutien à des tiers-lieux féministes (30%)
- Structuration et modélisation du modèle de réplication des tiers-lieux Sist’Her ;
- Renforcement du modèle économique des tiers-lieux et de la stratégie de ressources associée ;
- Veille à la cohérence et à la valorisation de l’identité de marque Sist’Her ;
- Appui à la consolidation de bonnes pratiques transférables pour l’animation et la gestion de tiers-lieu féministes.
2/ Animer et contribuer au renforcement de compétences de l’équipe accompagnement, pour permettre une harmonisation et un renforcement des pratiques d’accompagnement à destination d’entrepreneuses et d’organisations de la société civile (40%)
- Management d’équipe, appui au renforcement de compétences et à l’évolution des parcours ;
- Participation aux réflexions sur la structuration et l’évolution du pôle opérations et aux chantiers inter-pôles ;
- Contribution à l’amélioration continue de l’offre d’accompagnement, et à la mise en place de nouveaux dispositifs d’accompagnement à destination des entrepreneuses ;
- Harmonisation de l’offre d’accompagnement sur la base d’une proposition de valeur claire pour les entrepreneuses ;
- Pilotage de la stratégie de capitalisation des projets, expertises et méthodologies déployées, dans l’optique de pouvoir les transférer à d’autres acteurs de la société civile et de contribuer à leur renforcement de capacités.
3/ Déploiement des offres commerciales de Empow’Her, auprès d’entreprises et d’un écosystème entrepreneurial élargi (30%)
- Facilitation de l’accès à de nouvelles ressources et opportunités pour les entrepreneuses soutenues par Empow’Her ;
- Démarchage et gestion de partenariats commerciaux, sur la base des expertises de Empow’Her et avec l’appui de sa communauté d’entrepreneuses ;
- Renforcement et amélioration du contenu des offres commerciales déployées par Empow’Her.
