Counselor in social and professional integration (CIP - CISP) M/F - Choisy-le-Roi

Emmaus La Friperie Solidaire

Emmaüs La Friperie Solidaire a pour but le retour à l'emploi durable de ses salariés en parcours à travers la valorisation textile : recyclage, tri, revente, création de prêt-à-porter féminin.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Inclusion through Employment
Impact study
Emmaus La Friperie Solidaire not measure the impact.
Read more

Le ou la Conseiller(e) en insertion sociale et professionnelle (CIP) est le référent des salariés en insertion concernant leur parcours d’insertion, leur formation socio-professionnelle et le suivi de leurs difficultés sociales. au sein d’une équipe de 3 CIP, son activité s’exerce sous forme d’entretiens individuels ou de séances collectives et peut l’amener à se déplacer en dehors de la structure. Il ou elle veille à l’émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles. Il ou elle apporte sa contribution avec l’encadrant technique dans la prise de décision de la Direction.

Technicité

· Contribuer à résoudre les difficultés des salariés en insertion,

· Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion

· Dresser un bilan formation et emploi des salariés en insertion,

· Evaluer la progression des salariés afin d’adapter le déroulement des parcours

· Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local,

· Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents,

· Rédaction du rapport d’activité (volet socio-professionnel)

Traitement de l’information

· Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’encadrant technique,

· Formaliser les étapes des parcours d’insertion,

· Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations,

· Utilisation de logiciel de suivi

· Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux personnes fragiles.

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité

· Créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion,

· Collaborer avec l’encadrant technique, et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés polyvalents,

· Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs,

· Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion sociale et professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes,

· Être discret(e) concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité,

· Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité,

· Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures et institutionnels).

Profile

Compétences requises

· Bonne connaissance de la réglementation sociale, des dispositifs d’action sociale, et du public de chantiers d’insertion

· Bonne écoute et capacité à communiquer tant oralement que par écrit

· Capacité d’analyse des situations

· Capacité d’initiative, d’autonomie et d’adaptation

· Aptitude au travail en équipe

· Adhésion aux valeurs du mouvement Emmaüs

Pré-requis

· Expérience d’au moins 2 ans dans une structure d’insertion par l’activité économique ou une structure accueillant des publics en difficulté

· Diplôme professionnel de niveau IV, ou III (Par exemple : Conseiller en insertion professionnelle (Titre Professionnel délivré par Afpa / ETSUP– Niveau III), ou titre RNCP Chargé d’accompagnement social et professionnel – CNAM – Niveau III, ou Assistant de service social…

· Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle.

· Connaissances de base en droit du travail.

· Envie de s’investir dans une activité en pleine évolution