Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
A propos d’Emmaüs Défi
L’association « Emmaüs Défi »permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion.
Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 200 salariés dont plus d’une une centaine qui effectuent une activité de tri et vente d’objets d’occasion, dans le cadre d’un bric-à-brac. Il compte aussi une cinquantaine de permanents, dans les domaines tri et vente, logistique, administratif et accompagnement.
Emmaüs-défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : 1eres heures, convergence, banque solidaire de l’équipement. Elle a tissé des liens étroits avec des partenaires des secteurs publics et privés et travaille à de nouveaux développements.
Description du poste
Les missions principales du poste d’éducateur spécialisé en charge du dispositif Premières Heures est l’animation du dispositif DPH ainsi que l’accompagnement au quotidien des bénéficiaires, salariés du dispositif DPH, dans les tâches qui leur sont confiées et s’assurer de leur adéquation aux possibilités de la personne.
Le poste est localisé à Paris 19eme et vous serez rattaché(e) au Responsable du service Accompagnement de l'Association.
Tâches principales
- Co-animer le dispositif DPH en partenariat avec le responsable de l’accompagnement, et plus généralement les équipes d’accompagnement d’Emmaüs Défi
- Encadrer et accompagner les salariés du dispositif DPH lors de leur parcours d’insertion
- Organiser les activités journalières des salariés en parcours Premières Heures
- Les accompagner dans la réalisation de leurs activités (logique de « faire avec ») notamment les activités de collecte et de tri
- Définir l’augmentation progressive du nombre d’heures travaillées par semaine et élaborer l’emploi du temps hebdomadaire des salariés
- Concevoir les accompagnements socioéducatifs à partir d’une évaluation des attentes et des besoins des personnes
- Préparer la sortie du dispositif DPH pour les salariés : coordonner la gestion de la sortie du DPH, réaliser le bilan et assurer la liaison avec les autres acteurs impliqués dans la suite de parcours du salarié
- Participer activement à la construction et au développement du projet social d’Emmaüs Défi.
