Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association Emmaüs Coup de main porte un projet d’accompagnement global autour de 3 domaines d’activité : l’hébergement, l’insertion par l’activité économique et le réemploi des objets. Ces trois domaines d’activité permettent chaque année de collecter plus de 1 000 tonnes d’objets revalorisés dans les 5 boutiques de l’association, d’accompagner 20 familles ayant vécu dans la rue et d’accueillir une centaine de salarié·es sur deux chantiers d’insertion Recycleries.
Implantée sur Pantin, Paris (18ème et 20ème) et Bagnolet, l’association compte aujourd’hui 22 salarié·es permanent·es et une trentaine de bénévoles. Au-delà de ces chiffres, le projet social d’Emmaüs Coup de main repose sur des valeurs de solidarité qui s’expriment dans le fonctionnement, la gouvernance et l’animation du projet par tous.
LE CHANTIER D’INSERTION DE PANTIN
Emmaüs Coup de main porte deux chantiers d’insertion (ACI) - la Recyclerie de Pantin et la Recyclerie de Paris - dont la vocation est de permettre à un public très éloigné de l’emploi de retrouver une activité et de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel visant à faciliter leur insertion durable. Le chantier de Pantin, composé de trois boutiques (meubles, textile et jouets/vaisselle), un dépôt et un atelier textile, compte environ 35 salarié·es en insertion évoluant sur des postes de manutentionnaire, chauffeur·se, agent·e de tri, vendeur·se. Ils sont accompagnés par 1 ETP chargée d’accompagnement socio-professionnel et 4 ETP encadrant·es techniques.
MISSION PRINCIPALE
Au sein de l’équipe sociale, et sous la responsabilité de la co-directrice Actions sociales, le·la chargé·e de mission emploi a pour objectif de favoriser la sortie en emploi durable des salarié.es présent.es au sein du chantier de Pantin. Pour cela, il·elle agit - en lien avec les équipes d’accompagnement social et d’encadrement technique - sur deux leviers principaux : l’accompagnement professionnel des salarié·es en insertion et le développement du réseau d’entreprises partenaires. Il·elle travaille également en étroite collaboration avec la chargée de mission emploi du chantier parisien via l’échange régulier d’informations sur l’activité et le suivi des salarié·es, la co-conception de plans d’actions pour l’emploi durable, ou encore la gestion conjointe des relations partenaires.
Volet 1 : Accompagnement professionnel individuel et collectif des salarié·es en insertion
- Élaborer avec les salarié·es, et en lien avec la chargée d’accompagnement socio-professionnel, un projet professionnel individualisé précisant les principaux objectifs, les moyens mis en œuvre, les échéances, et les accompagner dans les démarches liées à leur insertion professionnelle
- Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l’évolution des salarié·es en insertion et assurer une présence régulière sur tous les sites du chantier (voir chacun·e des salarié·es tous les trois mois minimum)
- Rechercher des stages (PMSMP) pour les salarié·es en insertion (organiser, dans l’idéal, une PMSMP par parcours d’insertion)
- Mettre régulièrement à jour le logiciel de suivi SIHAM et fournir les informations demandées par nos différents partenaires et financeurs (Convergence, DRIEETS, PLIE etc.)
- Echanger des informations sur l’activité et le suivi des salarié·es en insertion au sein de l’équipe : points hebdomadaires avec la chargée de mission emploi de Paris, réunions de chantiers hebdomadaires, points mensuels avec la chargée d’accompagnement socioprofessionnel, transmission d’informations et réunions ad hoc
- Organiser des ateliers collectifs (construction de projet professionnel, techniques de recherche d’emploi, simulation d’entretien de recrutement, aide à la rédaction de CV etc.)
Volet 2 : Développement du réseau d’entreprises partenaires
- Prospecter, démarcher et fidéliser des entreprises, dans des secteurs variés, dans l’objectif de créer une relation de partenariat visant au recrutement des salarié·es en insertion
- Entretenir le réseau d’entreprises partenaires existant via des échanges et rencontres réguliers, la diffusion de profils de candidats, le suivi d’ancienn.es salarié·es en insertion recruté·es dans les entreprises partenaires
- Organiser des réunions d’information collectives ou visites avec des entreprises représentants les secteurs qui recrutent et peuvent correspondre au profil des salarié·es en insertion
- Représenter Emmaüs Coup de main auprès des prospects, entreprises et partenaires
