Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Au sein de l’équipe du dispositif Toti Impreuna (composée d’une travailleuse sociale et d’un médiateur), et sous la responsabilité de la Responsable Hébergement, le·la travailleur·se social·e sera en charge du suivi et de l’accompagnement de la moitié des familles hébergées.
L’accompagnement social dont bénéficient les ménages est global et progressif. Ainsi, sur la base d’un projet d’insertion défini avec la famille, le·la travailleur·se social·e assurera un suivi socio-administratif sur les thématiques suivantes (liste non exhaustive) :
- accès aux droits : accompagnement dans l’ouverture des prestations auprès des différents organismes sociaux (Caf, CASVP, Pôle Emploi etc.), ouverture des droits PUMA/CSS, demande de solidarité transport ;
- accès aux soins : accompagnement dans la prise de rendez-vous médicaux, lien avec les professionnels de santé, mise en place d’un parcours de soins adapté ;
- formation et emploi : inscription et accompagnement à Pôle Emploi, réalisation de CV, recherche de formations, réflexion sur le projet professionnel, accompagnement auprès d’employeurs ou de structures d’insertion professionnelle ;
- scolarisation et suivi de la scolarité : démarches d’inscription à l’école et aux activités extra- scolaires, lien avec les équipes pédagogiques, réunions avec les établissements scolaires, demandes d’aides financières, pilotage des bénévoles en soutien scolaire ;
- logement : demandes de logement social, recours DALO, entretien et gestion du lieu de vie.
Cet accompagnement s’effectue par le biais d’entretiens, de visites à domicile et d’accompagnements externes (à raison de deux fois par mois, par famille a minima). Le·la travailleur·se social·e interviendra en parallèle dans l’organisation et l’animation d’ateliers collectifs autour de la vie quotidienne (emploi, santé, logement, budget...) ainsi que d’activités conviviales (entre 6 et 10 sorties organisées par an).
En lien avec la responsable hébergement et l’ensemble de l’équipe, la personne recrutée participera également à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d’établissement, au développement du pôle, ainsi qu’aux relations avec les partenaires et financeurs (Emmaüs France, SIAO, Ville de Paris, DRIHL...).
Enfin, il·elle prendra part aux activités et à la vie de l’association (groupes d’analyse des pratiques, groupes de travail thématiques, réunions d’équipe, séminaire annuel, évènements festifs, vie du mouvement Emmaüs...)
