Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
- Vous cherchez à avoir un impact social fort ?
- Vous voulez vivre une aventure et des rencontres humaines hors des sentiers battu·es et du cadre des entreprises classiques ?
- Vous voulez participer à une expérimentation nationale unique
- Vous avez envie de vivre une aventure associative et entrepreneuriale
- Vous avez envie de rejoindre une équipe d’encadrement qui partagent des valeurs sociales, féministes et écologiques ?
Alors Émile & Rosa est peut-être votre prochaine aventure professionnelle !
Contexte
Émile & Rosa est une entreprise à but d’emploi (EBE) créée en juin 2022 et basée dans le quartier de Rosa Parks (Paris 19e). Elle fait partie d’une expérimentation de l’État français : Territoire Zéro Chômeur Longue Durée (TZCLD). Cette démarche en partenariat avec la Ville de Paris et la Mairie du 19e arrondissement et les acteurs locaux a pour objectif de résorber le chômage de longue durée dans les quartiers les plus touchés par la privation d’emploi.
L’approche innovante consiste à identifier et valoriser les compétences des habitant·es du territoire privé·es durablement d’emploi, afin de les faire correspondre aux besoins non couverts, et ainsi faire émerger de nouvelles activités, utiles et créatrices d’emplois nouveaux. Vous trouverez plus d’informations sur ces 2 sites : www.tzcld.fr & www.etcld.fr
Sur le terrain, Émile & Rosa compte aujourd’hui 28 salarié·es dont 24 personnes issues de la privation d’emploi. Elles sont recruté·es sans sélection, en CDI et à temps choisi. Nous avons pour objectif de doubler d’ici 2026.
Émile & Rosa recherche son·sa futur·e responsable administratif·ve et financier·e, rattaché·e directement à la directrice.
Les activités d’Émile & Rosa
1- Un pôle restauration: et notamment un café cantine de quartier qui ouvert depuis avril 2024 et offrant une trentaine de places assises. Il vise à devenir un lieu incontournable du quartier.
2- Un atelier de couture / textile / retouches : confection de pièces issues du réemploi, petites retouches pour les salariés et habitant·es du quartier, et une recyclerie textile.
3- Services aux entreprises : blanchisserie, tri de déchets, conciergerie, offre traiteur animations, auto-réparation de vélo, etc.
4- Services aux habitant·es et bailleurs sociaux : point de retrait colis, petits travaux, animation d’ateliers thématiques (éco-gestes, fabrication de jus maison, fabrication de produits ménagers naturels…), etc…
Les missions
Le / la responsable administratif·ve et financièr·e assure ses missions sous la responsabilité et en lien étroit, avec la directrice qui transmettra les dossiers dans une dynamique d’accompagnement.
Gestion financière
Comptabilité et facturation
- Suivre les ventes, facturer, relancer, faire les rapprochements bancaires
- Payer les fournisseurs
- Préparer la saisie comptable mensuelle avec le cabinet comptable
- Préparer les situations comptables et clôture annuelle de comptes
Trésorerie et budget
- Suivre et analyser la trésorerie, tous les mois
- Gérer la relation avec le Crédit Coopératif, banquier d’Émile & Rosa
- Préparer avec la direction et les responsables d’activité les budgets annuels et les suivre
- Piloter la performance financière des différentes activités : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels
- Elaborer les business plans des nouvelles activités d’Émile & Rosa en lien avec le Conseil d’Administration et la direction
- Etre en lien direct avec le Fonds d’expérimentation de Territoires zéro chômeur de longue durée pour le pilotage des données.
Relations financeurs
- Gérer les dossiers de financements : Fond Social Européen (avec l’appui d’un cabinet de Conseil et la Direction), fondation privées.
- Identifier de nouveaux financeurs potentiels
- Assurer le suivi demandé par les financeurs
Gestion administrative du personnel
- Transmettre les éléments variables de paie en lien avec notre cabinet comptable (Endrix)
- Suivre les dossiers du personnel, en lien avec la mutuelle, la médecine du travail
- Rédiger les contrats, avenants, conventions
- Développer et suivre la politique handicap et le partenariat avec l’Agefiph
- Construire avec l’équipe d’encadrement le plan de formation avec l’OPCO (Uniformation), et suivi administratif des demandes (remboursement, conventions…)
- Gérer les enjeux administratif dans le cadre du CSE (Comité Social et Économique), avec la direction
Gestion administrative et services généraux
- Faire le suivi et s’assurer du respect des contrats, assurances, conventions internes
- Travailler en lien avec l’équipe d’encadrement sur le bon entretien des locaux (petits travaux, interventions…).
- Travailler avec la direction pour construire, structurer et améliorer les procédures.
Contribuer de manière active à la culture d’entreprise, collective et inclusive
- Être moteur dans la construction d’une entreprise collective et joyeuse
- Participer à la dynamique collective : repas, fêtes, temps collectifs, conviviaux, culturels sur le temps de travail
- Apporter ses talents au projet et ses rêves
- Participer à l’aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités
Pour assurer ces missions, Il / elle crée, forme et accompagne une équipe de 4 / 5 personnes ayant vécu le chômage de longue durée, salarié·es support dans ces missions.
