Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Emile & Rosa est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) habilitée depuis février 2022 dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Son quartier d’implantation et de rayonnement est le quartier Rosa Parks au nord du 19ème arrondissement de Paris.
Emile et Rosa a ouvert ses portes le 7 juin 2022 et compte aujourd’hui 21 personnes dans ses effectifs dont 17 personnes issues de la privation d’emploi, une apprentie, une directrice et 2 responsables d’activité.
Il est prévu que l’EBE compte plus de 80 salarié.es d’ici trois ans. Pour y parvenir, l’entreprise développe des activités utiles et supplémentaires dans le quartier en partant des compétences et idées des salarié.e.s volontaires.
A ce jour, Emile et Rosa développe 4 grands types d’activités : des services aux entreprises, des services aux habitants et bailleurs sociaux, Un atelier de couture / textile / retouches, L’ouverture en décembre 2023 d’un café associatif.
Le/la responsable d’activités rejoint une équipe coopérative et engagée. Il/elle est accompagné.e dans ses fonctions par l’équipe et la directrice à laquelle il/elle est hiérarchiquement rattaché/e. La croissance des effectifs et du volume d’activités d’Emile et Rosa pourra amener la direction à faire évoluer les missions du/de la responsable d’activités, en concertation avec lui/elle.
L’objectif de toutes et tous et donc du futur.e responsable d’activité est de développer notre réseau client pour sécuriser notre chiffre d’affaire et notre carnet de commandes spécifiquement auprès des entreprises et des bailleurs du quartier.
Les missions
Le/la responsable d'activités travaille quotidiennement avec deux autres responsables d’activité et est rattaché directement à la directrice. Le/la responsable d'activités aura en charge le développement des activités en lien avec les entreprises et les bailleurs sociaux du quartier.
- Développement des activités avec les entreprises et les bailleurs
En lien avec la directrice, il/elle mène un travail de fond pour augmenter le nombre de clients de l’entreprise et sécuriser les prestations pour qu’elles deviennent récurrentes. Dans ce cadre, il/elle :
- démarche de nouvelles entreprises du quartier et maintient la relation avec les entreprises partenaires
- participe aux réunions avec les partenaires dont l’objectif est de mobiliser les entreprises
- construit une offre commerciale sur mesure avec les entreprises partenaires.
- Travaille avec les bailleurs à la création de nouvelles activités pour le quartier
- Rédige les bilans, reporting pour les bailleurs
- Management d’une quinzaine de salarié.e.s issu.e.s de la privation durable d’emploi en fonction des activités :
- Il/elle encadre les salarié.e.s au quotidien et facilite le travail des équipes
- Il/elle facilite les temps de coordination par activité
- Il/elle facilite leur montée en compétences en faisant avec l’équipe
- Il/elle formalise les modes opératoires et outils de travail inclusifs et adaptés.
- Coordination et planification des activités :
- Il/elle opérationnalise les commandes de prestations et est responsable du staffing
- Il/elle gère les plannings individuels et collectifs
- Il/elle veille à la bonne organisation des activités
- Il/elle gère les achats du quotidien nécessaires aux activités et supervise la caisse
- Il/elle construit les propositions commerciales avec la direction
4. Contribution active à la vie collective et à la culture d’entreprise inclusive :
● Il/elle, avec l’ensemble de l’équipe, est garant.e du respect du cadre de confiance (valeurs)
● Il/elle participe à la dynamique collective : participation aux repas, fêtes, temps collectifs, conviviaux, culturels.
● Il/elle a la possibilité d’apporter ses talents au projet
● Il/elle participe à l'aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités.
