Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Emergence-s est une association de loi 1901 qui a pour mission principale d’accueillir et d’accompagner des personnes en difficultés sociales, présentant des vulnérabilités complexes, sans distinction d’âge, de sexe, de nationalité, de religion.
Au fil des années, l’association a élargi ses propositions d’accueil et d’accompagnement à une plus grande diversité de public. Emergence-s assure une capacité d’adaptation et de développement pour répondre aux nouveaux besoins du territoire.
L’association assure aujourd’hui son action dans une démarche globale et transversale, de prévention et d’insertion.
Missions principales :
Dans le cadre défini dans le projet de service, les missions de travailleur social sont :
- Mobiliser les conditions d’admission requises et accueillir les personnes adressées par les services partenaires et par les services orienteurs,
- Proposer un hébergement temporaire et transitoire centré sur le développement de l’autonomie de la personne,
- Réaliser un accompagnement individualisé (accueil, diagnostic social, suivi et orientation) avec chaque personne dans le cadre de la réalisation de son projet individuel,
- Gérer la collectivité,
- Concevoir et assurer des animations de loisirs,
- Développer et proposer des orientations et des accompagnements relatifs à la santé, l’activité, les loisirs, l’hébergement, le logement, comme outils de réinsertion sociale,
- Représenter l’établissement et les usagers dans le cadre de relations de partenariat.
Ce poste requiert une aptitude à :
- Etablir, dans le cadre de la mission du service, une relation de qualité avec des personnes en situation d’exclusion sociale,
- Travailler au développement de l’autonomie des personnes,
- Participer activement au travail d’une équipe,
- Etre polyvalent tant pour la gestion de la collectivité (hygiène, vie de la structure, veille nocturne), l’animation de loisirs que les accompagnements individuels,
- Réaliser des écrits professionnels, des tâches administratives et matérielles, dans le cadre du fonctionnement de l’établissement ou de l’accompagnement auprès des usagers,
- Maîtriser l’outil informatique (word, excel, internet),
- Gérer des situations de violence verbale ou physique,
- Construire et entretenir des relations de qualité avec l’ensemble des partenaires, qu’ils soient internes ou externes (services sociaux, médicaux, bailleurs).
Classification et salaire selon le diplôme attendu en application de la convention collective des CHRS.
