Qui sommes-nous ?
ekodev est un cabinet de conseil en développement durable audacieux, innovant et en constante évolution, fondé sur la croyance profonde que le changement ne se décrète pas, mais s’accompagne.
Créé en 2009, ekodev rassemble aujourd’hui une équipe diversifiée d’expert.es déterminé.es à transformer les organisations en acteurs engagés, à impacts positifs et résilients.
Notre raison d’être ? (R)éveiller les organisations pour stimuler l’engagement et provoquer le changement !
Pour y répondre, ekodev accompagne ses clients dans l’élaboration et le déploiement opérationnel d’une stratégie développement durable ambitieuse à travers de grands enjeux complémentaires : RSE, Climat, Mobilité & Biodiversité.
Cherchant à travailler dans l’exemplarité et la proximité avec ses clients, ekodev est une entreprise engagée pour la nature, certifiée Bcorp et EcoVadis au fonctionnement holacratique, mais c’est aussi un organisme de formation certifié Qualiopi.
Quelques mots sur l’équipe
Ekodev souhaite renforcer son équipe RH en recrutant un.e chargé.e de ressources humaines qui participera à faire vivre sa raison d’être : « Une politique bienveillante pour une équipe épanouie et efficace ».
Rattaché.e à notre Responsable RH, vous participerez, de manière encadrée, à l’ensemble du cycle de vie des salarié.es et à la structuration de divers processus et projets RH.
Ce qui vous occupera au quotidien
Ce poste généraliste vous permettra d’appréhender les différentes facettes du métier de RH et d’aborder des thématiques variées couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un.e salarié.e : recrutement, intégration, formation, évaluations annuelles, relations sociales, qualité de vie au travail, etc.
Sur ces différentes thématiques, vous aurez des missions opérationnelles, mais également de la gestion de projets, afin d’améliorer nos pratiques et process RH.
Plus concrètement, en termes de missions, cela comprend :
• Recrutement, marque employeur et relations écoles :
-Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres
-Analyser les candidatures reçues
-Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens RH
-Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement et de l’expérience candidat·e
-Suivre et établir les relations écoles (identifier des écoles et évènements pertinents auquel ekodev pourrait participer et initier des partenariats)
-Participer à des forums école
• Onboarding, formation et évaluations annuelles :
-Participer à l’onboarding des nouveaux et nouvelles arrivant.es
-Participer à la mise en place du plan de formation (recueil des besoins, recherche de formations/organismes, gestion administrative et logistique des formations, analyse de l’impact des formations).
-Participer à l’organisation de la campagne d’évaluations annuelles
-Participer au projet de refonte du parcours d’onboarding et de formation interne
• Qualité de vie au travail :
-Construction et co-animation d’ateliers à destination des salarié.es sur la qualité de vie au travail et la prévention des RPS
-Participation aux réunions CSE
-En fonction des actualités et priorités, mettre en place des politiques et projets RH visant à améliorer les conditions de travail et favoriser l’épanouissement des salarié.es chez ekodev. Cela peut couvrir des thématiques variées (diversité, inclusion, gestion des RPS, prévention du harcèlement, parentalité, etc.).
En fonction des périodes de l’année, certaines activités seront plus ou moins présente dans votre quotidien de travail.
.png)
