Talent Acquisition Specialist H/F/X - Paris

Long term
Paris
Posted on 09-27-2022
This job is no longer available.

each One

Mettre en mouvement les futurs leaders, citoyens, universités et entreprises pour construire une société où chaque potentiel et chaque différence crée de la valeur pour chacun.

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La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Start-up à impact en pleine expansion, et acteur-clé dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Nous vivons actuellement un moment passionnant :

  • L’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle : être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes d’ici à 2025, 100 000 d’ici à 2030, en France et en Europe.
  • Le développement de notre équipe Produit & Tech.
  • La reconnaissance du marché : LVMH Innovation Award 2021 dans la catégorie “Employee Experience”; notre CEO et fondateur Théo Scubla dans le palmarès “Forbes 30 under 30 Europe”; notre Chief Growth Officer et co-fondatrice Fanny Prigent dans le classement des 10 femmes à suivre dans la French Tech du collectif SISTA.

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !


En tant que Coordinateur Recrutement H/F, tu renforceras l’équipe d’Acquisition Candidats B2C, au cœur des programmes each One. Au quotidien, tu géreras des campagnes de recrutement dédiées aux personnes réfugiées et aux primo-arrivants tout en étant garant.e de l’expérience candidat each One.

Tes missions :

Gestion de projet

  • Récolter les besoins clients et les informations liées au programme de formation pour cadrer la campagne d’acquisition de candidats,
  • Construire le rétro planning de la campagne d’acquisition,

Coordination et suivi des performances

  • Piloter la relation avec les prestataires de qualification téléphonique (brief, suivi des performances…),
  • Suivre la qualification des candidats,
  • Coordonner et animer les réunions d’information et les séances de coaching candidat,
  • Organiser les journées d’entretien avec le client,

Amélioration continue

  • Participer à l’amélioration de nos process et de l’expérience candidat.
Profile
  • Tu souhaites travailler dans un environnement start-up à forte croissance, avec un impact réel sur la société;
  • Formation de niveau Bac +4, idéalement en ressources humaines, ou école de commerce;
  • Tu possèdes au moins une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans en recrutement et / ou gestion de projet;
  • Tu as déjà piloté des prestataires / parties prenantes externes, et leurs performances.

Compétences relationnelles & transversales :

  • Tu sais faire preuve d’agilité cognitive et de rigueur,
  • Tu es autonome, avec un vrai sens de l’organisation et un esprit d’initiative;

Langues :

  • Français et anglais courants;

Compétences métier :

  • Tu es à l’aise avec les outils digitaux et avec la communication écrite et asynchrone;