Growth Manager H/F/X - Paris

Long term
Paris
Posted on 01-31-2022

each One

Mettre en mouvement les futurs leaders, citoyens, universités et entreprises pour construire une société où chaque potentiel et chaque différence crée de la valeur pour chacun.

More informations
  • Website
  • Unknown
  • Between 15 and 50 persons
  • Others
Read more

La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Start-up à impact en pleine expansion, et acteur-clé dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Nous vivons actuellement un moment passionnant :

  • L’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle : être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes par an d’ici à 2025, 100 000 par an d’ici à 2030, en France et en Europe.
  • Le développement de notre équipe Produit & Tech.
  • La reconnaissance du marché : LVMH Innovation Award 2021 dans la catégorie “Employee Experience”; notre CEO et fondateur Théo Scubla dans le palmarès “Forbes 30 under 30 Europe”; notre Chief Growth Officer et co-fondatrice Fanny Prigent dans le classement des 10 femmes à suivre dans la French Tech du collectif SISTA.

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !


Afin d’accompagner each One dans sa croissance et de répondre à la demande des partenaires entreprises, la mission du / de la Responsable Acquisition Growth Hacking est de mettre en place et de déployer une stratégie d’acquisition afin de constituer un “pool” de candidats qualifiés et activables pour participer à nos programmes de formations et de recrutement sur tout le territoire.

Tes missions :

  • Construire, développer et exécuter des stratégies d’acquisition online (FB, Youtube, WhatsApp, SEO..) et offline (réseaux ambassadeurs, street marketing…), destinées à augmenter notre pool de candidats sur tout le territoire
  • Analyse et contrôle des indicateurs de performance des différentes campagnes (Google analytics, ROI, production rapports internes…)
  • Tester et activer de nouveaux canaux en lien avec la réalité des nouveaux arrivants en France (Réseaux Sociaux, SEO, E-mailing, WhatsApp…) afin d’améliorer le process d’acquisition candidats
  • Comprendre la problématique des nouveaux arrivants afin de définir le profil des personnes ciblées par nos programmes et ainsi améliorer continuellement l’acquisition et la qualification de ceux-ci
  • Optimisation continue des supports promotionnels destinés aux candidats afin de faciliter l’expérience utilisateur, en lien avec l’équipe marketing
  • Participation à la mise en place d’un CRM candidats
  • Toute autre mission pouvant amener à améliorer l’acquisition, la qualification et la satisfaction des candidats
Profile

Ton expérience :

  • Idéalement issu.e d’une formation en Cycle universitaire ou Ecole de commerce, Master Marketing / Communication / Digitale, tu as au moins 3-5 ans d’expérience confirmée en Marketing Digital (Lead Génération, Growth hacking, automatisation, ADS, Analytics)

Tes compétences :

  • Maitrise des outils informatiques utilisés en interne : Airtable, Hubspot, Notion
  • Optimiste, orienté.e solution et enthousiaste, tu es un.e véritable vecteur d’énergie au sein de l’organisation.
  • Mentalité “maker” / “doer” avec une forte culture du résultat, tu transformes rapidement tes idées en action
  • Tu apprécies évoluer dans un contexte entrepreneurial, à forte croissance, tu t’adaptes dans un environnement en constante évolution et tu as une forte appétence pour le changement.
  • Tu as du plaisir à travailler et partager de bons moments en équipe (et certains plus durs !), et tu sais mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme
  • Tu partages la croyance que les entreprises occupent une place centrale dans la résolution des défis sociaux les plus importants de notre société

Quelques raisons pour nous rejoindre :

  • Notre équipe d’expert.e.s engagé.e.s, pleine d’énergie et d’idées
  • Une réelle ambition. Chacun.e peut avoir un impact réel dans son poste, et jouer un rôle important dans le développement d’each One
  • Nous croyons fermement que la diversité des parcours et des cultures est une vraie richesse pour notre équipe
  • Nos avantages : 6 semaines de congés payés, une politique de télétravail sur-mesure, transports en commun remboursés à 50 %, carte tickets restaurant (Swile), mutuelle d’entreprise prise en charge à 50% (Alan), abonnement Gymlib, …