Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Parce que toutes les femmes ont le droit d’exercer tous les métiers d’avenir, Des_Codeuses œuvre pour l’insertion professionnelle des femmes de quartiers populaires grâce au numérique.
Notre mission : transformer les trajectoires des femmes de quartiers populaires, en formant les nouveaux visages de la Tech.
Nous sommes la p remière communauté d’apprentissage qui propose un parcours allant de la sensibilisation aux formations certifiantes, jusqu’à l’insertion professionnelle en emploi.
Nos principales actions :
- Des programmes innovants sur-mesure pour favoriser la reconversion professionnelle vers les métiers tech ;
- Des formations certifiantes aux métiers autour de la programmation, de la cybersécurité et des outils CRM ;
- Des animations d’ateliers collectifs d’empowerment sur les thèmes du leadership, de l’intelligence collective, d’initiation au numérique et à la culture tech.
Finalité du poste :
Rattaché.e au pôle Formations, vous contribuez à la réussite des programmes de formation en assurant un sourcing qualitatif, inclusif et efficace des apprenantes. Vous êtes en charge de développer et maintenir des partenariats sociaux et institutionnels afin de garantir un accompagnement global et une égalité d’accès à la formation, notamment pour les apprenantes en situation de handicap.
Missions principales :
1- Assurer le sourcing qualitatif de chaque promotion
- Piloter et optimiser les initiations et ateliers pour promouvoir les formations : communication, partenariats, portes ouvertes, sensibilisations
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing avec la lead sensibilisation et sourcing
- Identifier, sélectionner les profils pertinents conformes aux critères de sélection
- Organiser et coordonner les étapes de sélections : récolte des candidatures, envoi des tests, analyse des profils, actions d’initiation
- Planifier les ateliers, coordonner les intervenants et suivre les programmes des bootcamps.
- Développer et entretenir un réseau de prescripteurs (missions locales, Pôle Emploi, associations) .
- Partager les outils et coordonner les actions dans nos différentes antennes
2- Développer les partenariats pour répondre aux besoins des apprenantes et éviter le risque de décrochage
- Développer et maintenir un réseau d’acteurs sociaux et institutionnels pour accompagner les apprenantes dans leurs problématiques (garde d’enfants, logement, santé, accès aux droits).
- Collaborer avec ces partenaires pour identifier les ressources nécessaires et proposer des solutions adaptées.
- Mettre en place des outils de suivi pour identifier et prévenir les risques de décrochage et coordonner des actions préventives en lien avec l’équipe pédagogique et les partenaires sociaux.
- Orienter les apprenantes en difficulté vers des dispositifs de soutien adaptés.
3- Assurer un reporting régulier, qualitatif et quantitatif
Produire des reportings réguliers sur le sourcing, les actions de sensibilisation et les processus de sélection
Rédiger des bilans détaillés à l’issue des phases de sensibilisation et de sélection.
Analyser les résultats pour identifier des axes d’amélioration et contribuer à l’optimisation des processus
4**. Être le référent handicap et inclusion**
- Faciliter l’accès des apprenantes en situation de handicap à la formation en coordonnant les aménagements nécessaires (outils, ressources, partenariats)..
- Créer et développer un réseau de partenaires spécialisés dans l’accompagnement
- Connaître et mobiliser les aides disponibles (financements, dispositifs spécifiques) pour garantir un parcours inclusif et adapté.
- Veiller à une égalité de traitement pour toutes les apprenantes, de la phase de recrutement à l’insertion professionnelle; sensibiliser l’équipe et toutes les parties prenantes.
Informations pratiques :
- Type de Contrat : CDI / 35h
- Date de début : 1er février 2025
- Lieu : Saint-Ouen et Paris, déplacement possible Roubaix et Marseille
- Rémunération : 33 K bruts
Processus de recrutement :
- Compléter notre questionnaire de motivation Par ici
- Entretien en visio (30 minutes) RH
- Possibilité de réaliser un cas pratique
- Entretien en visio N+1 & N+2
- Possibilité d’entretien finale avec Directrice Générale
Les profils présentant leurs projets et réalisations sont fortement appréciés.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
