Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le cabinet de conseil « Des Enjeux et des Hommes » accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises, les filières et les organisations dans la construction et la mise en œuvre de leur démarche de RSE, ainsi que la transition écologique et sociale de leurs modèles d’affaires, de production et de pensées.
Vous êtes à la recherche d'un poste de consultant-formateur RSE/ESG senior en faveur de la transition soutenable auprès d'un cabinet pionnier RSE et une équipe engagée ? Rejoignez-nous !
Depuis 2020, « Des Enjeux et des Hommes » a rejoint le Groupe Ecocert (+2000 personnes dans le monde) et forme, aux côtés du cabinet « Transitions DD », un pôle d'expertise dédié au conseil et à la formation. Ainsi, plus de 90 consultants et formateurs sont mobilisés pour identifier les enjeux prioritaires d'impact, co-construire et déployer les stratégies d'actions, sensibiliser et former les équipes aux nouvelles pratiques de RSE et d'ingénierie du développement durable.
Notre raison d'être est de « déclencher les prises de conscience et accompagner le passage à l'action indispensables à la transformation des organisations, avec leurs écosystèmes, vers des modèles soutenables » et nous sommes Société à Mission depuis 2023.
Nous avons d'ailleurs adhéré au Global Compact en 2010 et est sommes certifié B-Corp depuis 2015. Pour en savoir plus : www.desenjeuxetdeshommes.com
Dans le cadre du développement du Pôle Conseil, le cabinet recrute un Consultant Formateur RSE/ESG senior H/F rattaché à son site de Paris, en charge de l’élaboration, du pilotage, de la direction et de la réalisation de missions de conseil RSE avec pour objectif principal de générer de l’impact et d’accompagner nos clients dans la transition de leur organisation vers des modèles d’affaires et de pensées durables et soutenables.
VOS MISSIONS :
· Diriger et /ou piloter des missions de conseil en France et à l’international, majoritairement
Stratégies RSE/ ESG (diagnostic de performance RSE, benchmark & études documentaires, identification des enjeux, conception de politiques RSE et de plans d’action, dialogue parties prenantes) ;
Mise en conformité à la CSRD à partir de la méthodologie propriétaire élaborée par le cabinet : exercice de double matérialité, note méthodologique, analyse d’écart, adaptation et / ou formalisation de la stratégie RSE/ESG, accompagnement des clients lors des audits de durabilité ;
Plans d’engagement et déploiement RSE et conduite du changement
Ateliers de sensibilisation et engagement de parties prenantes dont les équipes de direction de nos clients ;
Redirection des modèles d’affaire, économie du donut
Piloter l’équipe projet associée à la mission en étant garant de la méthodologie du cabinet (participation au développement des consultants).
Piloter et animer la relation client avec un rôle de conseil sur la gouvernance et l’ingénierie du modèle de transition recommandé au niveau de l’organisation.
· Contribuer au rayonnement externe du cabinet dans les réseaux (entreprises, filières et organisations partenaires) par des publications ou l’animation de tables rondes, conférences, webinars.
Diriger et animer des études sectorielles ou métiers.
· Développement des offres sous la supervision de la direction du pôle conseil et en collaboration avec l’équipe commerciale : participer aux prises de brief, rédiger des propositions techniques et soutenances, incluant le soutien des « lead practise » sur la promotion et l'évolution des offres. Force de proposition sur les messages clés à faire passer en externe (marketing, communication, salons etc.).
· Formations : Contribuer au Pôle Formation en réalisant l’ingénierie pédagogique et/ou apport de contenus et en animant des sessions de formation RSE/ESG avec l’appui pédagogique du pôle formation du cabinet.
· Chantiers internes : Participer à la création / adaptation de méthodes et outils pour démultiplier l’impact de notre accompagnement en adéquation avec les enjeux de transitions écologiques et sociales de nos clients et notre raison d’être, ainsi qu’à la veille règlementaire et aux groupes de travail internes et/ou externes sur l’élaboration et le perfectionnement des practices du cabinet.
