Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Tu souhaites œuvrer pour une cause sociale forte avec un ancrage local, sans abandonner ton job ? Demain te permet de t’engager et de partager tes compétences avec une structure d’intérêt général…
…et justement, nous recherchons une personne talentueuse et engagée, en mesure d’accompagner un réseau d’écoles d’égalité des chances sur sa gestion RH.
Pourquoi effectuer cette mission ?
- Pour donner du sens à ton travail (sous la forme de mécénat ou bénévolat de compétences)
- Pour faire partie d’un projet à taille humaine avec des implantations territoriales fortes
- Pour contribuer activement à la gestion des RH
L’organisation
Créée en 1992, le réseau regroupe 17 écoles implantées dans les quartiers difficiles, qui accueillent en tout plus de 1000 élèves. Ces écoles indépendantes permettent à chacun de leurs élèves de révéler leurs talents : elles recrutent librement leurs professeurs prêts à relever le défi, et tout en respectant le socle commun des connaissances et elles choisissent les méthodes pédagogiques les plus adaptées pour la réussite des élèves.
La mission
Tu accompagneras l’association sur la partie RH avec un périmètre composé de l’équipe nationale et des 17 écoles, en soutien de la responsable des Ressources Humaines du réseau et avec l’aide d’une alternante. La mission s’articule autour de :
1. La structuration RH du réseau
- Définition et déploiement de la stratégie RH
- Pilotage des projets RH du réseau (politique salariale, parcours des compétences…)
- Accompagnement RH des responsables opérationnels dans les écoles
- Garantie du respect des obligations légales d’un point de vue du droit du travail et de la convention collective applicable aux écoles
2. Le recrutement
- Définition et déploiement de la stratégie de recrutement, anticipation des besoins
- Développement de la communication RH en vue du recrutement, en lien avec l’équipe communication
- Rédaction des annonces de recrutement, sélection des candidatures, suivi du process de recrutement en lien direct avec les responsables opérationnels (directeurs d’écoles/ présidents ou RH des associations de pilotage)
- Gestion de l’agrément Service civique et déploiement de l’accueil de volontaires dans les écoles (70 SC)
- Gestion de l’agrément avec l’école Polytechnique et le suivi des élèves X
3. Le développement RH
- Organisation de parcours de carrière pour les enseignants et directeurs et autres salariés du réseau (évolution des responsabilités, transitions professionnelles, mouvements dans le réseau…)
- Prise en charge des projets RH par population (professeurs, directeurs, salariés, bénévoles) ou transverses (entretiens annuels, DUER, risques psycho-sociaux…
4. La formation
- Pour l’ensemble des équipes de professeurs, directeurs, volontaires en service civique, responsables de vie scolaire, assistantes de directions… en lien avec l’académie digitale :
- Analyse des besoins en formation, en collaboration avec le pôle pédagogie
- Conception et mise en œuvre d’un parcours de formation initiale et continue pour les équipes des écoles (professeurs et directeurs) répondant aux exigences des métiers et du modèle Espérance banlieues
- Suivi des formations réalisées par chacun afin de de garantir le niveau de compétences adéquat dans toutes nos écoles.
- Conception et mise en œuvre de la formation des volontaires en service civique
5. L’administration du personnel
- Gestion de l’ensemble des aspects administration du personnel, en lien avec le prestataire de paie, pour la quinzaine de salariés de l’équipe nationale (actuellement 15 salariés)
- Soutien à l’administration et à la gestion du personnel de l’ensemble des écoles et associations du réseau (relecture de contrats, paie…)
Les modalités
- Format : mécénat de compétences ou mission pro bono, selon profil
- Durée / disponibilités : à définir (idéalement de mi-temps à plein-temps)
- Localisation : Paris (20ème), quelques déplacements dans les écoles à prévoir (1 fois par mois en moyenne)
- Date de début : dès que possible, longue durée
