La Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire de Bretagne œuvre pour la promotion et le développement de l'ESS en partenariat avec les pouvoirs publics et les réseaux d'acteurs concernés.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
A propos de la Cress
La Chambre régionale de l’Économie sociale et solidaire – Cress - de Bretagne regroupe 110 réseaux et organisations locales de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle œuvre pour la promotion et le développement de l’ESS en partenariat avec les pouvoirs publics et les réseaux d’acteurs concernés.
Ces missions sont reconnues d’utilité publique par la loi du 31 juillet 2014 relative à l’ESS.
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, la Cress recrute en CDD pour 6 mois minimum, un.e chargé.e de mission Qualité de l’emploi et égalité F/H dans l’ESS.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Accompagnement, il ou elle aura les fonctions suivantes :
1. Pilotage de la démarche qualité de l’emploi, coordination et mise en œuvre de certaines actions de la feuille de route (40%)
- Organisation et animation du comité de pilotage
- Elaboration du plan d’action 2025 avec les partenaires
- Diffusion des actions proposées par les partenaires de la démarche vers les organisations de l’ESS (webinaires, formation-action…)
- Participation aux groupes de travail animés par les partenaires de la démarche (ex : groupe de travail sur la mutualisation des emplois associatifs)
- Suivi des conventions et de leur renouvellement
- Organisation du groupe de travail et de points d’actualité
- Conduite du chantier de capitalisation et conception de supports de communication
- Préparation de l’essaimage dans la stratégie de réorganisation du collectif Cresspôles-TAg
2. Pilotage de la démarche « égalité de genre dans l’ESS » et coordination et mise en œuvre de certaines actions de la feuille de route (50%)
- Animation du comité d’orientation et des partenariats
- Préparation du plan d’action 2025
- Gestion des conventions et demandes de subvention (dont recherche de
financements)
- Coordination avec les pôles ESS investis sur le sujet
- Campagne de communication sur l’offre de formation sur la prévention du sexisme au travail
- Déploiement de groupes d’échanges entre pairs inter-structures sur la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)
- Construction d’une formation-action sur la prévention primaire des VSST
3. Contribution au projet stratégique de la Cress avec l’ensemble des autres salarié.e.s (10%)
CONDITIONS D’EMPLOI :
La personne sera placée sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable du pôle Accompagnement
MODALITES DE CANDIDATURE :
CV et lettre de motivation à adresser, exclusivement par courriel, à [cliquez sur candidater pour accéder aux informations] au plus tard le jeudi 27 juin.
Dates d’entretien : mercredi 10 juillet
Pour tous contacts ou renseignements complémentaires, contactez :
Anne Poterel Maisonneuve, chargée de mission démarches de progrès au 07 72 45 54 34
Amandine Bonneau, responsable du pôle Accompagnement au 07 55 65 46 13
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.
