Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le collectif HF Centre-Val de Loire (HF CVL) a pour but de repérer les inégalités entre les hommes et les femmes dans les milieux de l’art et de la culture et de mobiliser professionnel·le·s, public et élu·e·s contre les discriminations observées et ce dans le but d’atteindre une égalité réelle et la parité.
Créé en 2016, membre du mouvement national HF, il est à l’origine de plusieurs actions en région : journées d’étude, rencontres et conférences, expositions, organisation du temps fort autour du Matrimoine en septembre… En 2020, HF CVL réalise la première étude sur la répartition et l’accès à l’emploi entre les femmes et les hommes dans le spectacle vivant en région Centre-Val de Loire ; et en 2022, le collectif édite un guide des bonnes pratiques vers l’égalité. En 2022/23, HF CVL anime des ateliers collectifs auprès des acteurs culturels sur la thématique de l’éga conditionnalité dans le cadre de la Conférence Permanente de Coopération pour la Culture (CPCC) de la Région Centre-Val de Loire.
Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec ce dernier, le/la coordinateur·rice est chargé·e d’animer et développer le réseau HF Centre-Val de Loire et à ce titre de créer, de coordonner et de faire vivre les projets, les outils, les méthodologies et les espaces de concertation et de visibilité nécessaires.
Gouvernance
- Participer à la gestion des instances de gouvernance ;
- Gérer les différentes sollicitations, basculement vers les membres ressources, suivi des réponses et relances ;
- Tenir un agenda partagé ;
- Assurer le secrétariat des réunions et la diffusion des comptes-rendus auprès des parties prenantes ;
- Participer à la rédaction des bilan et des prévisionnels d’activités ;
- Participer au montage financier du budget général et par projet.
Coordination
- Coordonner les réunions des groupes de travail sectoriels et suivre les avancées ;
- Coordonner et participer à l’animation des rencontres liées à la vie associative ;
- Coordonner et animer les projets (actions, dispositifs, temps forts) de l’association, être garant·e de leur mise en œuvre ;
- Proposer des méthodologies de travail, des outils collaboratifs, en assurer le suivi et l’optimisation ;
- Être force de proposition et de relance des différentes commissions, contribuer à fixer les objectifs, suivre les travaux et les livrables ;
- Organiser, mettre en œuvre et assurer une veille informationnelle articulant ressources documentaires, éditoriales et actualités professionnelles.
Développement et partenariats
- Participer à la définition des enjeux stratégiques de développement de l’association en lien avec la gouvernance ;
- Proposer et gérer des partenariats - notamment des projets en lien avec les membres pour augmenter la lisibilité et la visibilité de l’association - ; participer au montage de dossiers de partenariat ; assurer le suivi et les bilans ;
- Participer au montage de dossier de financement ; assurer le suivi et les bilans ;
- En appui des membres du Conseil d'administration, représenter HF CVL auprès des partenaires, dans les différentes instances et réseaux professionnels ou sur les évènements (porter la parole de l’association et de développer sa vision, tant sur les plans idéologiques que stratégiques) ;
- Consolider la visibilité de l’association en la positionnant dans les instances professionnelles et institutionnelles à l’échelle régionale et nationale.
